Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

Au sein de la section Recrutement du bureau des compétences de la Garde Républicaine, vous êtes chargé :
- Suivi plan de formation en lien avec agorha compétences ;
- du suivi du courrier (enregistrement, analyse synthétique, mise en lecture, archivage…)
- de la gestion de l'échéancier commun des dossiers en cours
- de la mise à jour des fiches individuelles de renseignements (dont inscription des qualifications militaires)
- de la rédaction de fiches ou notes simples ou message
- d'assurer le suivi du cursus de formation des élèves-gendarmes (CAG),SOG (OPJ) et CSTAGN (BSS, BCS) notamment
- du suivi des renforts d’encadrement détachés (message, relance, suivi du tableau)
- du suivi des concours officiers (OGR, OGSD et OCTASD)
- du suivi recrutement SOG 3ème voie, recrutement SOG ou OFF commissionnés COCAF ou RC 4ème escadron ; et gestion administrative de ces recrutements
- gestion et suivi du PASS PSIG
- gestion et suivi formation OPSIS
- organisation classe CSA, classe OGSD
- gestion et suivi du brevet militaire parachutiste

Vous êtes également amené(e), en fonction du plan de charge commun, à intervenir sur les autres dossiers intéressant la section.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de l'état-major/ressources humaines de la Garde Républicaine, le bureau des compétences a pour mission le suivi du recrutements spécifiques au profit de la Garde républicaine, de la formation intellectuelle, physique et opérationnelle des personnels militaires de la Garde Républicaine, soit environ 3 000 personnels
En liaison avec le bureau des compétences de la région de gendarmerie d'Ile-de-France (RGIF) et le centre d’enseignement de la gendarmerie nationale (CEGN), ainsi que les régiments et le bureau budget administration de la Garde Républicaine, elle veille au respect des droits individuels de formation des militaires en corrélation avec les besoins opérationnels des unités et les contraintes budgétaires.
Elle respecte les échéances annuelles imposées par les échelons supérieurs. Elle adapte la gestion de la formation en application des textes réglementaires
Le bureau des compétences met en œuvre le budget formation de la Garde républicaine, établit annuellement les directives concernant l’instruction.

Composition et effectifs du service
La section recrutement est composée de 03 personnels, le chef de section (secrétaire administratif) et deux secrétaires-gestionnaires (adjoints administratifs)

Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau des compétences, le chef de l’appui opérationnel, le chef de l’état-major, les commandants des régiments et de maisons militaires et le commandant de la Garde républicaine.

Liaisons fonctionnelles
Région Île-de-France (RGIF), Direction générale de la gendarmerie nationale, Centre d’enseignement national de la Gendarmerie nationale, Services, régimes et unités subordonnées GR.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité + Discrétion + capacité d’adaptation

Régime indemnitaire ministère de l'Intérieur : 38 h/semaine – 16 jours RTT – 27 jours de congés annuels


Qui contacter ?

Chef du bureau des compétences de la Garde républicaine
Téléphone : 01 58 28 20 12
Mail : bc.dao.gr@gendarmerie.interieur.gouv.fr




Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique =>niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables => niveau initié requis
Connaître l'environnement professionnel =>niveau maîtrise à acquérir


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation => niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe =>niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse => niveau maîtrise requis


Savoir-être

Savoir communiquer => niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines => niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter => niveau maîtrise requis


Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience professionnelle


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale
Garde Républicaine
État-major – Division de l’appui opérationnel – bureau des compétences – section recrutement
18 boulevard Henri IV - 75181 PARIS CEDEX 04



Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
SECRETAIRE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERUSA010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :



Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Assistant de direction
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
ADM005A
Si plusieurs emplois-type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :