Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Le service Gestion des temps et des déplacements, composé d'un responsable, d'un adjoint et de 9 gestionnaires, assure la mise en oeuvre et le suivi des dispositions statutaires relatives au temps de travail des agents. Interlocuteur privilégié des agents, des directions et des encadrants, il les accompagne et les conseille dans l'application de leurs droits et contribue à la sécurisation des pratiques, dans un contexte d'évolution constante de la réglementation.
En lien étroit avec le service SIORH, le service participe notamment au déploiement et à l'évolution de l'outil Chronotime. Il assure également la gestion de dispositifs variés liés à la vie professionnelle des agents : congés bonifiés, déplacements et frais professionnels, transport, allocation chômage, ainsi que le paiement des vacataires.

Venez faire vivre le service public!
 
 Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
 
Gestionnaire temps de travail et déplacements- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et de son adjoint, vous assurez la gestion administrative des congés bonifiés et des déplacements professionnels ainsi que le suivi des factures, gèrez la mise en paiement des ARE versée aux ayant-droit non pris en charge par France travail.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
 
1.     Gérer le temps de travail et accompagner les directions
·         Garantir l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés, au CET et au télétravail.
·         Conseiller et accompagner les directions et correspondants RH dans la mise en oeuvre de la réglementation.
·         Administrer l'outil Chronotime : cycles de travail, régularisation des anomalies, dons de jours et CET.
 
2. Assurer la gestion des déplacements et congés bonifiés
·         Instruire les demandes de déplacements professionnels, autorisations de circuler, réservations et prises en charge des frais.
·         Assurer la gestion administrative et financière des congés bonifiés, dans le respect de la réglementation.
·         Suivre les factures, mandats, dépenses et indicateurs d'activité.
 
3. Assurer la gestion administrative et financière des dossiers
·         Instruire et suivre les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et assurer leur mise en paiement.
·         Contrôler les éléments de paie et traiter les dossiers nécessitant des régularisations ou mandats spécifiques.
·         Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi de l'activité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en environnement public.
 
·         Vous disposez des qualités rédactionnelles, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques.
·         La connaissance du statut de la fonction publique constitue un atout.
·         Différentes formules de temps de travail
·         Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
·         Télétravail 
·         Restauration collective sur site
·         Pass Navigo remboursé à 75 % 
·         Participation à la mutuelle et à la prévoyance
·         Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries 

cv + lm

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.