VOTRE ENVIRONNEMENT
Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
En son sein, le bureau « interlocuteur unique est chargé de la relation avec l’employeur, il constitue l’unique point d’entrée du CMG. Organisé en 3 pôles correspondant aux 3 grands employeurs du MINARM, SGA, DGA et EMA/organismes directement rattachés au ministre, il est le lien entre l’employeur et les services transactionnels que sont les bureaux de gestion et de rémunération. À ce titre, il assure le contrôle et l’instruction des dossiers transmis, le traitement des réclamations et le conseil aux employeurs sur les dossiers complexes. Il est également le garant du respect de la réglementation et de la bonne application des procédures.
VOS MISSIONS
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sur un portefeuille spécifique de gestion, vous êtes l’acteur-clé des processus RH de gestion individuelle. Interlocuteur de premier plan auprès des employeurs, autonome, réactif et rigoureux, vous êtes au cœur de la relation clients. Vos domaines d’intervention sont le conseil et le soutien aux employeurs, le contrôle de conformité des dossiers transmis par ces derniers notamment en matière de mobilité des fonctionnaires et de recrutement des agents contractuels et des apprentis.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Assurer l’instruction et le suivi des demandes individuelles des agents transmises par l’employeur dans le respect de la réglementation en vigueur y compris les demandes effectuées via LIBELLUS/DEMARCHES SIMPLIFIEES
- Assurer la montée en expertise des RH employeur afin de maintenir la qualité des réponses apportées aux agents
- Instruire les demandes de mobilité des fonctionnaires
- Instruire les demandes de recrutement des agents contractuels, des apprentis
- Participer à l’évaluation de l’expérimentation en complétant les indicateurs de l'activité sur SCENARIO NG
- Contribuer à la mise en qualité des données sur ALLIANCE
- Contribuer à l’échange de bonnes pratiques

• Appropriation d’outils spécifiques : SIRH ALLIANCE / SOURCE WEB / LIBELLUS-DEMARCHES SIMPLIFIEES/
• Travail en réseau
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Formation aux systèmes d’information utilisés

Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine des ressources humaines et connaissez les règles statutaires de gestion des agents publics.
Vous savez utiliser avec aisance les outils bureautiques et les systèmes d’information.

Durée d'affectation souhaitée : 3-5 ans
Horaires variables, télétravail possible, semaine de 38 heures sur 5 jours, 25 jours de congés, 18 jours RTT
Restauration collective sur place ou à emporter aux frais de l’agent avec contribution employeur, conciergerie
Transports : Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Evolution sur d’autres fonctions RH (gestion collective, formation, gestion des emplois et des compétences).