Le bureau des statuts et des relations sociales de la sous-direction des ressources humaines des greffes :

- élabore, en liaison avec le secrétariat général, les textes statutaires et indemnitaires propres aux directeurs des services de greffe judiciaires et aux greffiers des services judiciaires en lien avec le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
- suit, en liaison avec le secrétariat général, les questions ayant trait à l'application du statut général des fonctionnaires et des statuts interministériels ;
- participe à l'élaboration, par le secrétariat général, des principes de mise en œuvre des textes statutaires et indemnitaires relatifs aux corps communs du ministère de la justice et de la grande chancellerie de la Légion d'honneur ;
- apporte son expertise juridique aux différents bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes ;
- apporte sa contribution à la sous-direction des affaires juridiques générales et du contentieux du secrétariat général ;
- assure le dialogue social avec les organisations syndicales et veille à l'application de la charte ministérielle du dialogue social;
- assure le suivi et la gestion des relations sociales et veille à l'application des droits syndicaux ;

Composition et effectifs du service

Le bureau RHG3 comprend, outre le chef de bureau et son adjoint : 7 agents de catégorie A et trois agents de catégorie B. Il est scindé en trois pôles: le pôle des statuts, le pôle des relations sociales et le pôle de la qualité de vie et des conditions de travail.

Votre hiérarchie

Vous serez placé sous l’autorité du chef de pôle.

Vos interlocuteurs métiers

-     Les autres bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes

-     Les sous-directions des ressources humaines de la magistrature et de des finances, de l’immobilier et de la performance

-     Les services RH et notamment le bureau de l’animation du dialogue social et le bureau de la qualité de vie au travail du Secrétariat Général

-     Les services administratifs régionaux (principalement les directeurs délégués à l’administration judiciaire et les responsables de la gestion des ressources humaines)

Le candidat exercera ses fonctions sous l’autorité du chef de pôle des relations sociales :

A ce titre, ses principales activités seront :

- la participation à l’organisation matérielle des réunions des comités sociaux d’administration et réunions de concertation avec les organisations professionnelles

- la gestion et le suivi des droits syndicaux

- le suivi des mouvements de grève

- le suivi des enquêtes en matière de droits syndicaux

- la participation aux travaux en matière d’action sociale portés par le secrétariat général

- la rédaction de comptes rendus

- la participation à l’élaboration du rapport social unique

- l’assistance à l’élaboration de travaux divers (notamment la veille sociale).

Connaissances
Bonne connaissance des circuits administratifs
Connaissances en matière de dialogue social
Bonne maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et Outlook

Savoir-faire
Rigueur dans l’analyse, la synthèse et le traitement des dossiers
Gestion des priorités
Aptitude à la rédaction
Aptitude au travail en équipe

Savoir-être
Sens de l’organisation et de la méthode

Réactivité
Qualités relationnelles et discrétion

RIFSEEP 3

Poste soumis à entretien préalable

Organisation de travail : Télétravail possible à raison de deux jours par semaine

Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria

Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers - Parking