Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en instance concernant les ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour l’ensemble des agents de la collectivité (90 agents).

• Assurer la paie, la transmission des éléments et mandatement ainsi que les déclarations de charges ;
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs individuels ;
• Suivi des effectifs, DVE/DCE, suivi du personnel, arrivées et départs ;
• Gestion et suivi des dossiers maladies, accidents de service, maladies professionnelles et reclassements ;
• Effectuer la DADSU et le bilan social ;
• Gestion des dossiers retraite ;
• Gestion des congés ;
• Rédiger les arrêtés, les contrats, les délibérations et les tableaux de suivi ;
• Participer à la gestion de la formation : ordres de mission et remboursements ;
• Etre en appui du DGS sur certains dossiers (élections professionnelles, CST, mises à disposition, saisine des instances paritaires, conseil de discipline et contentieux, prospective budgétaire de la paie, etc) ;
• Gérer les dossiers liés à la santé, les visites médicales, le comité médical;
• Participer à la gestion des carrières en lien avec le CDG 82 ;
• Etre un renfort administratif auprès du DGS ;
• Etre l’interlocuteur de la trésorerie ;
• Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement ;
• Communiquer et organiser les avantages sociaux ;

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

• Expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du statut et du fonctionnement de la F.P.T. exigée ;
• Réglementation de la paie en F.P.T. et déclarations sociales des collectivités ;
• Connaitre le cadre règlementaire, les enjeux et évolutions en matière RH ;
• Capacité d’analyse et d’interprétation de divers documents au regard de réglementation ;
• Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, COSOLUCE, Logiciel métier) ;
• Etre réactif et force de proposition ;
• Maitrise des règles de communication orale et écrite ;
• Discrétion professionnelle, confidentialité, rigueur et organisation ;
• Sens aigu du service public.

candidatures par mail acceptée.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.