Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Vous souhaitez vous investir dans une organisation mettant à l'honneur l'expertise et l'innovation scientifique.
L'accompagnement des salariés et des organisations donne du sens à votre travail,
Venez nous rejoindre !
En tant qu'acteur public de la recherche, le CNRS rayonne en France et à l'international employant près de 37 000 salariés, chercheurs et ingénieurs/techniciens.
La Délégation Centre Limousin Poitou Charente intervient auprès de plus de 1200 agents travaillant au sein des laboratoires, répartis sur 4 sites principaux (Orléans, Tours, Poitiers, Limoges).
Le service ressources humaines recherche un-e Gestionnaire RH intervenant sur la carrière et la paie.
Activités :
Au sein du service GAP composé d'un manager de proximité et de 6 gestionnaires, vous réalisez l'ensemble des actions relatives à votre portefeuille de gestion dans une dynamique de polyvalence et qualité de service.
-Assurer la gestion RH pour un portefeuille d’unité en accompagnant les managers et les agents dans une logique de service et de personnalisation
-Piloter l’administration RH de son périmètre de l’entrée à la sortie (recrutement, absences, rémunération, suivi de carrière...) tout en s’assurant de la conformité réglementaire et du respect des délais
-Participer à la mise en œuvre des politiques RH en veillant à la cohérence des pratiques, à la sécurisation des activités par l’autocontrôle ainsi que la qualité et la dynamique d’échanges au sein de la filière RH (avec les services de la DRH nationale et les correspondants RH de proximité des unités)
-Participer à la simplification et à l’amélioration continue des procédures RH, dans une logique d’efficience
-Contribuer à la dynamique collective du service RH de la délégation

Contexte de travail :
Nos atouts :
Lieu de travail : le campus situé à Orléans La Source sur un parc de 72 Ha, desservi par les transports en commun
Temps de travail : temps plein - horaires variables
Avantages : formation et accompagnement personnalisé, restauration sur place, participation à la mutuelle, forfait mobilité durable, remboursement transport (75%), télétravail, action sociale (garde d'enfants, sport et loisirs, billetterie..), vélos mis à disposition des agents, environ 9 semaines de congés-RTT par an

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
Savoirs / connaissances
-Formation de niveau Bac+ 2 en RH et/ou expérience de 3 à 5 ans
-Connaissance de la Fonction Publique et idéalement des EPST
-Maîtrise du cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines
-Maîtrise des processus RH et paie
-Connaissance générale des finances publiques
Savoir-faire
-Appliquer avec fiabilité les dispositions réglementaires et les procédures internes
-Organiser et prioriser son activité dans un environnement multi-dossiers avec des échéances multiples
-Aisance dans la communication écrite et orale pour apporter une réponse adaptée à l’interlocuteur
-Capacité à conseiller les managers et les agents sur les politiques RH et la règlementation sociale
-Utiliser efficacement les outils bureautiques et les logiciels spécifiques à l'activité pour fiabiliser les données et fluidifier les processus
Contraintes et risques :