Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).

À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de son cadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.

L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de médecine, chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, neurologie, oncologie, pneumologie, endocrinologie, odontologie, ophtalmologie, SSR, d'un pôle Femme Mère Enfant, et également de médecine de rééducation et de soins de suite.

TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :

Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médicale avec scanner, IRM, mammographie, radiologie, radiothérapie), elle permet une prise en charge optimale des patients et offre des conditions de travail sécurisants aux professionnels.

Elle développe par ...

L'établissement recherche un gestionnaire RH en charge de l'absentéisme. Le poste est a pourvoir rapidement.

Vos missions sont :

GESTION DE L’ABSENTEISME (sur le CHED)

• Assurer la saisie de l’absentéisme : maladie ordinaire, maternité, accident du travail.

• Gérer les pertes de salaire auprès du CGOS et/ou de la MNH

• Préparer et suivre les dossiers pour les expertises, la médecine du travail, le Conseil Médical Départemental

• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d’activité

• Préparer, assister et assurer le suivi de la Commission de Maintien dans l’Emploi (Suppléance)

• Gérer les relances annuelles concernant les attestations des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi

• Renseigner et suivre au fil de l’eau les bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

• Suivre les versements de la CPAM en lien avec le pôle paie

• Archiver les AT

AUTRES

• En première ligne, remplacer le secrétariat des RH (congés)

• Accueillir, recevoir, informer les agents sur une question d’absentéisme

• Participer à la conception des procédures Ressources Humaines

• Participer aux projets transversaux du service des Ressources Humaines

Vous êtes titulaire d'un diplôme en GRH et possédez idéalement une expérience de gestion de l'absentéisme dans une fonction publique.

Vous maitrisez la réglementation sur la protection sociale et la gestion administrative associée.  Vous savez communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs et savez faire preuve de discrétion et d'autonomie. Vous savez prendre du recul tout en restant à l'écoute des agents.

Savoirs faires :

- Accueillir, orienter, conseiller les agents de l’établissement dans son domaine d’activités

- Diriger, si besoin, les professionnels vers une personne ressource 

- Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (actualisation annuelle des connaissances RH) 

- Gérer les dossiers administratifs des agents pour le volet absentéisme et prestations sociales 

- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, fiches techniques relatifs à son domaine de compétences 

Poste à pourvoir en CDD de 9 mois. A l'issue de la période un CDI vous est proposé suite à une évaluation positive.