Informations générales
Organisme de rattachement
Conseils régionaux
Référence
O067240426000072
Date de début de diffusion
26/04/2024
Date de parution
26/04/2024
Date de fin de diffusion
12/06/2024
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire retraite - 2024 EMT DRH - REGION GRAND EST
Date limite de candidature
12/05/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire retraite - REGION GRAND EST
Description du poste
Missions du service Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines de la Région Grand Est:
- Gestion intégrale du processus de paie et de la carrière des agents de la collectivité, de l'embauche à la radiation.
- Suivi et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), avec l'élaboration de procédures efficaces.
- Administration de la retraite pour les agents.
- Gestion des Médailles d'Honneur Régionales du Travail.
- Coordination des instances paritaires et groupes de travail paritaires liés à la carrière (CAP, CCP, GTP).
- Conduite des entretiens professionnels annuels.
- Traitement des procédures disciplinaires.
- Instruction et suivi des demandes de protection fonctionnelle.
- Pilotage de la cellule en charge des enquêtes administratives.
Missions du poste :
Le gestionnaire Retraite assure la gestion des dossiers de retraite des agents de la collectivité.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraite en lien avec le gestionnaire référent et les autres membres du service.
Activités :
- Gérer intégralement les dossiers de retraite des personnels de la Région Grand Est.
- Garantir le droit à l'information des agents tout au long de leur carrière.
- Vérifier et régulariser les comptes individuels retraite erronés ou incomplets.
- Examiner la recevabilité des demandes de retraite et de prolongation d'activité.
- Instruire les dossiers de retraite pour tous types de départs.
- Gérer les dossiers de pension de réversion et de capital décès.
- Maintenir un échéancier pluriannuel des départs à la retraite.
- Constituer les dossiers de rétablissement auprès du régime général.
Descriptif du profil recherché
Savoir :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la législation en matière de droit à la retraite.
- Maîtrise des procédures relatives aux différents types de régimes de retraites.
- Compétence en rédaction administrative.
- Capacité de communication écrite et orale.
- Aptitude à optimiser les outils d'échanges de données dématérialisées.
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être :
- Rigueur et précision dans le travail.
- Coordination efficace avec les collaborateurs internes et externes.
- Autonomie dans l'accomplissement des tâches.
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Nous vous invitons à postuler à cette offre sur le portail carrière de la Région Grand Est en cliquant sur le lien correspondant.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67)
Géolocalisation du poste
1 place Adrien Zeller - 67000 Strasbourg
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Strasbourg
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/06/2024