Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous êtes en charge :
-  de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux fonctionnaires arrivant, des mobilités internes.
- de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels (prise en charge avec création complète des contrats long sous DIALOGUE), des volontaires du service civique.
- de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage.
- réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie.
Votre environnement professionnel :
Activité du service :
En fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine.
Composition et effectifs du service
1 N1A
2 N2A
5 N3A
 Liaisons hiérarchiques :
chef du bureau du personnel civil ou adjoint Responsable du pôle
officier adjoint ressources humaines
chef de la division de l’appui opérationnel
 Liaisons fonctionnelles :
DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), URSSAF.

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer ;
Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de réduction de temps de travail ;
Grande polyvalence, discrétion et confidentialité indispensables ;
Déplacements possibles sur différents sites de la RGNA. Permis B requis.
Vos perspectives :
Evolution dans le domaine de la gestion des personnels civils.
Qui contacter :

- Le chef de bureau du personnel civil de la RGNA : 05-56-90-44-14 / 05-54-52-53-12
- L’officier adjoint ressources humaines de la RGNA tel : 05-56-90-45-96

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse
 
Mutation - Détachement/Contractuel(le)
 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise : requis
Connaître la réglementation RH du personnel civil tout statut
niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise :requis

Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise : requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise : requis

Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise: requis
Savoir s'adapter niveau maîtrise : requis
Savoir accueillir niveau maîtrise : requis

Localisation administrative et géographique :
Région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine
Bureau du Personnel Civil
Caserne Battesti
59 rue Séguineau – CS 90013
33700 MÉRIGNAC

Emploi type et code :
Chargée/Chargé de gestion administrative et/ ou de paie
- code RMFP : ERGRH002
- code REMI : GRH007A