Créée le 1er janvier 1997, l’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE) et concernent principalement la planification, la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. En sus de ces missions historiques, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure la protection de la réception télévisuelle et la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, ainsi que la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français. L'ANFR exerce son activité en concertation avec les 11 ministères et autorités affectataires de fréquences radioélectriques, qui sont représentés à son conseil d'administration. Elle est organisée en six directions sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr).

Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents. Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.

Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein des différents pôles du service des Ressources Humaines. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes :

 Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ;
Suivi des conventions de stages et apprentissages ;
Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ;
Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre).
 De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Condition particulière : Ce poste est proposé en CDD de 2 mois pour renfort d'activité  sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.

• Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (baccalauréat), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ;
• Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) serait appréciée ;
• Appétence pour les relations humaines ;
• Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensables.