Sous l'autorité de la cheffe de service Gestion des Emplois et Développement des Compétences, vous avez en charge la gestion du recrutement et de la formation des agents et vous travaillerez en transversalité avec le service Parcours Professionnels Statuts Carrières.

Missions :
Gestion du recrutement :
- Gestion des offres d'emplois (diffusion sur emploi-territorial, déclaration de vacance d'emploi...) et suivi des procédures de recrutement
- Gestion et participation à certains jurys d'examen des candidatures et à certains jurys de recrutement
- Gestion des candidatures sur emploi territorial (AR, suivi de réponse, convocation...)
- Gestion et suivi des contrats de droit privé (emplois aidés, apprentis...) et des engagements services civiques ; déclaration, remboursement...

Gestion de la formation des agents :
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participer à la conception, au suivi et à la mise en ½uvre du plan de formation (validation des demandes de formation, mise à jour du tableau de suivi)
- Assurer le suivi des obligations de formation (FCO, séances de tir, formation d'intégration, habilitations...)
- Assurer la coordination des actions de formation réalisées en intra, distanciel et union (rédaction des cahiers des charges, suivi de la logistique, ouverture, fermeture et évaluation à chaud)

Gestion administrative courante :
- Participer à l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Accueil et accompagnement des agents, diffusion d'informations liées aux ressources humaines (mobilité, conversion...)
- Rédaction et suivi des contrats de travail et des arrêtés (nomination, avancement d'échelon, de grade...)
- Constitution et gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)
- Contrôle des états de frais de déplacement avant remboursement

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe

COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la formation
- Notions fondamentales en GRH (postes, général, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaissance des outils bureautiques
- Plan de formation
- Techniques de communication
- Méthodes et outils de planification
- Outils partagés

Savoir-faire :
- Travailler en équipe et en transversalité
- Concevoir des tableaux de bord
- Maîtriser les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Être en capacité d'accompagner un projet professionnel
- Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint
- Savoir piloter un projet
- Rédiger des actes administratifs
- Savoir conseiller et orienter
- Savoir réagir face à l'urgence
- Produire des données statistiques R.H


Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Ecoute
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'analyse
- Consciencieux, rigoureux, méthodique
- Dynamique
- Disponible

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Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae au plus tard le 07/12/2025
Pour tout renseignement, s'adresser à Elsa EMONIDES / Direction des Richesses Humaines- DGA.RH@mairie-ducos.fr
Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences
05 96 77 18 24