Gestionnaire collectif et indemnitaire IESSA

MISSION : Contribue à la gestion des évolutions de carrière des agents du corps,assure l'installation et la mise à jour de leur régime indemnitaire ainsi que des fonctions complémentaires

1/ GESTION COLLECTIVE DU CORPS

- Mobilité, parcours et promotions
Contribution :
- à l'ensemble des éléments de préparation des différentes campagnes de mobilité et au traitement de leur résultat en lien avec SDCRH/GIRH.
- à la préparation des campagnes d'avancement et d'emplois fonctionnels et communication des résultats aux parties intéressées.
Organisation des entretiens se tenant à SDRH (notamment recrutements au titre du Code de la Défense).

- Suivi des effectifs et instruction de situations individuelles spécifiques
Appui dans le suivi des effectifs du corps (créations d'UO et saisie des dates d'affectation dans le SIRH, suivi des promotions d'élèves et stagiaires en lien avec l'ENAC, suivi des agents hors position normale d'activité et des dates prévues de retour, extractions SIRH, préparation et consolidation de données sur Excel).
Chargé des correspondances à l'attention des agents en situation particulière (échec de qualification, retour d'outre-mer, perte aptitude médicale) et information des gestionnaires intégrés affectés au bureau de la gestion intégrée de la sous-direction des compétences et des ressources humaines du secrétariat général sur les éléments ayant des conséquences en gestion administrative et paie (UO et date d'affectation).

- Chargé de corps
En l'absence ou à la demande du chef de division, réponse aux interrogations des agents, notamment sur les trajectoires de carrière et les questions liées au statut.

- Saisie des fonctions complémentaires
En lien avec les interlocuteurs dans les services de la DSNA et des SIR, retranscription dans le SIRH des décisions prises par le chef d'entité d'attribution de fonction complémentaire à un agent, notamment après les commissions d'attribution locales.

2/ GESTION INDEMNITAIRE

Dans le cadre des affectations en stage, des titularisations, des changements de poste ou attribution de fonctions complémentaires, et des qualifications des agents relevant du corps, installation et/ou mise à jour, en lien avec les services locaux, du régime indemnitaire simplifié technique (RIST) en vue de la prise en compte en paie, en lien avec l'agent affecté à la subdivision « primes » du département de la synthèse et de l'appui au pilotage de SDRH. Interactions dans ce cadre avec les gestionnaires intégrés.

RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :
- Veille à la bonne application des règles statutaires et assure l'égalité de traitement des agents en situation similaire

Techniques de base :
- Statut général des fonctionnaires et du statut particulier du corps géré, connaissance de l'organisation de la DGAC,
- Connaissance de la DSNA,
- Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH

Qualités requises :
- Relationnel
- Capacité à gérer les priorités, à organiser et à planifier son travail
- Discrétion et rigueur professionnelles
- Autonomie

FORMATION D'INTEGRATION :
- Formations métiers et outils RH (SIRH) disponibles dans le catalogue des formations DGAC
- Tuilage interne gestion indemnitaire