Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

- Gestion du courrier « arrivée, départ » et photocopies
- Gestion de la messagerie organique (émission, réception, retransmission et impression)
- Gestion des appels téléphoniques
- Suivi des dossiers administratifs du personnel officier par la gestion électronique des données (documents inhérents à la carrière)
- Diffusion des ordres de mutations et des arrêtés portant cessation de l’état de militaire de carrière, renouvellement de contrat des officiers commissionnés
- Suivi de la notation annuelle (tableau de suivi instauré au sein de la section)
- Ouverture et fermeture des droits à la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), IFR, suivi des récépissés
- Archivage et classement
- Rédaction de fiches après analyse d’une situation (appel à volontaires, renfort d’encadrement)
- Travail préparatoire des tableaux relatifs au plan de relève, dialogue de gestion, avancement
- Suivi des effectifs, mutation (fiche de vœux)
- Être le relais entre le gestionnaire central (DRH-Mi) et les personnels officiers
- Élaborer diverses requêtes RH issues de la base


Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de l’état-major «Bureau de la gestion du personnel» la section personnel officier est chargée de la gestion des officiers de la Région

Composition et effectifs du service
1 Adjudante-Cheffe, 1 catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel – Adjoint chef du bureau -Cheffe de section personnel officier

Liaisons fonctionnelles
L’administration centrale des unités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Formation obligation : Agorh@
Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congés – 16 RTT – Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur
A titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise /à acquérir


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation  /niveau pratique /requis
Savoir analyser/ niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis


Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise /requis
Faire preuve de discrétion / niveau maîtrise - requis


Vos perspectives :
Développer des compétences dans le domaine de la gestion RH


Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Contact: spc.bgp.rgpl@gendarmerie.interieur.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

OBLIGATOIRE POUR TOUS LES CANDIDATS (FONCTIONNAIRES ET CONTRACTUELS)
CV+Lettre de motivation + formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique disponible à cette adresse (signer en bas de la page 2)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire
Groupement de gendarmerie départementale de la Loire-Atlantique
Caserne Richemont
19 bis rue de la Mitrie – BP 50701 – 44007 NANTES CEDEX 1



Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :



Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :