Votre environnement professionnel :

Juridiction administrative spécialisée de plein contentieux, la Cour nationale du droit d’asile, sous le contrôle de cassation du Conseil d’Etat, statue en premier et dernier ressort sur les recours formés contre les décisions de l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) en matière d’asile. Sous l’autorité de son président, membre du Conseil d’Etat et du secrétaire général, la Cour comprend des services juridictionnels, des services d’aide à la décision et des services administratifs, généraux et financiers. 

La Cour compte près de 700 agents, auxquels s’ajoutent 25 magistrats permanents. Elle a rendu plus de 66 000 décisions en 2024.

Le service des ressources et relations humaines est composé d’une cheffe de service (Attachée principale),  d’une responsable des politiques sociales et du dialogue social de catégorie A, d’une responsable de pôle de catégorie B et de six gestionnaires de catégorie C  et d’un apprenti ; il est chargé d’assurer le recrutement, l’organisation de la formation et la gestion administrative des ressources humaines de la juridiction. 

Vos missions :

Vous aurez en charge la gestion d’un portefeuille d’agents :

-          Gestion et suivi de l’installation (prise en charge, badges, installation…en collaboration avec la DRH du Conseil d’Etat) ;

-          Gestion et suivi du temps de travail (congés annuels, formation, maladie, maternité, congés parentaux…) ;

-          Gestion des échéances (titularisations, fins de contrat, fins de périodes d’essai…) ;

-          Suivi des éléments de carrière des agents et préparation des actes de gestion du personnel de la Cour (promotions notamment) en collaboration avec la DRH du Conseil d’Etat ;

-          Réponses et conseils aux agents (RH de proximité) ;

-          Gestion et suivi des demandes de télétravail ;

-          Archivage/classement.

Vous serez en charge également d’un domaine d’activité transversale au sein du service.

 Télétravail possible après 3 mois d’ancienneté (1 à 2 jours par semaine)

Vous possédez mes compétences et savoirs suivants :

Connaissances

Niveau expert :

- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel)

La maîtrise d'EXCEL est indispensable pour ce poste. La maîtrise du SIRH Renoir serait un plus.

Niveau pratique :

- Connaissance du droit de la fonction publique (droit des fonctionnaires et droit des agents contractuels de l'Etat)

Savoir-faire

Niveau expert :

- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion et de neutralité

Niveau maîtrisé :

- Travail en équipe
- Savoir rendre compte
- Capacité d'organisation
- Gestion des priorités et de son temps

Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante :  allodiscrim@orange.fr

Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.