Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical (titulaire – stagiaire – contractuel)
Suivre et mettre à jour les situations administratives individuelles et collectives de l’embauche à la retraite
Suivre les positions statutaires (disponibilité – congé parental …..)
Suivre les éléments de traitements en tenant compte des évènements susceptibles de les modifiés
Informer les agents sur les modifications intervenant sur leur situation administrative ou leur rémunération
Informer les agents sur leurs droits statutaires
Mettre à jour la carrière des agents sur le site de la CNRACL
Prendre en charge le tableau de suivi des contrats ainsi que le tableau de suivi du Comité Médical
Des missions transversales peuvent être attribuées (Stif – FEH – Suivi des heures supplémentaires)        
Gestion des recrutements liés aux fonds spécifiques (vérifications reprises ancienneté, établissement de fiche financières, suivi des contrats et des avancement d’échelon

Le Groupe Hospitalier AP-HP Nord-Université de Paris est composé de 5 sites regroupés ainsi (ces regroupements sont susceptibles d’évoluer) :
-       Louis Mourier
-       Bretonneau
-       Bichat / Beaujon
-       Lariboisière, Fernand Widal
-       Saint-Louis / Debré

Le site de Saint-Louis compte 641 lits et places de MCO. Ses activités médicales et médico-techniques couvrent, entre autre, l’hématologie, l’oncologie, la radiothérapie, la dermatologie, la chirurgie digestive, l’urologie, la néphrologie, la gastro-entérologie, la médecine interne, les maladies infectieuses et tropicales, la biologie, l’imagerie.

La Direction des Ressources Humaines du site de Saint-Louis se charge du personnel non-médical, sur un périmètre d’environ 2800 ETP et recouvre les secteurs d’activité suivants :
-       Gestion paie et statut
-       Santé et sécurité au travail
-       Petite enfance (crèche)
-       Formation continue et développement des compétences
-       Service social du personnel et œuvres sociales
-       Accompagnement professionnel
-       Relations sociales

COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 Responsable Paie Gestion – 9 Gestionnaires dont 2 se partageant la gestion des personnels sur fonds spécifiques – 2 Gestionnaires chargée de la Gestion du Temps et des accidents du travail – 2 Archivistes
LIAISONS
Le Responsable Paie Gestion
L’Adjointe du Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines


FONCTIONNELLES
Les différents secte

SAVOIR FAIRE REQUIS
Avoir le sens de la rigueur, de la responsabilité, de la rigueur, de la communication, de la disponibilité et de la discrétion
Avoir une bonne qualité relationnelle et une bonne faculté d'adaptation

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Maîtrise souhaitable des logiciels Excel et Word
PRE-REQUIS
Maîtriser les outils HR ACCESS, EASYDORE et Gestime – avoir une bonne connaissance des statuts des personnels PNM