Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.

Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.

Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

Mission

Le gestionnaire des ressources humaines assure tout ou partie des opérations de gestion administrative d’une structure dans le domaine des ressources humaines (gestion des emplois, des agents, des carrières, du recrutement, de la paie, etc.).
Il veille également à la réalisation, à la mise en œuvre et au suivi des actes administratifs, dans le respect des règles, techniques et procédures de gestion applicables à ce domaine d’activité.

Activités

• Instruire les procédures de gestion individuelles et collectives dans le cadre d’un ou plusieurs processus de gestion RH (pilotage et gestion des emplois, gestion des agents, des carrières, du recrutement, de la paye).
• Favoriser la mise en œuvre généralisée des protocoles et processus de gestion définis pour le domaine d’activité.
• Produire les actes relatifs aux processus de gestion RH (positions administratives des personnels, états relatifs à la paye, contrats de travail, suivi de la carte des emplois…).
• Préparer les éléments, gérer les données et les pièces justificatives, mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations, le classement et l’archivage des documents, dans tout ou partie des différents domaines induits par la gestion des Ressources humaines : mise en œuvre de la paye ; évolutions des carrières (mobilité diverses : affectations, mutations, détachements, instruction des dossiers de retraite et autres modalités de cessation d’activité) ; procédures de recrutement et gestion des personnels contractuels ; pilotage et gestion des emplois…
• Pour l’ensemble des processus gérés, renseigner, actualiser, contrôler et garantir la fiabilité des bases de données. Exploiter les outils et les méthodes de gestion du SIRH.
• Jouer un rôle de conseil, d’information et d’assistance auprès des personnels ; de conseil et d’information auprès des autres services chargés des Ressources humaines dans la structure de rattachement et, le cas échéant (selon le positionnement du poste), sur l’ensemble de l’établissement.
• Contribuer au dialogue social au sein de l’établissement ;
• Assurer les contacts et le suivi relationnel avec les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels concernés par le domaine d’activité.
• Veiller à la conformité des opérations traitées avec la réglementation.
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers ; contribuer à la sécurisation de la gestion en alertant sur les dysfonctionnements et en anticipant sur les risques potentiels.
• Contribuer à la remontée des informations spécifiques au domaine RH (renseignement et suivi des tableaux de bord et indicateurs d’activité).
• Contribuer à assurer une veille réglementaire et juridique dans le domaine d’activité.

• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), CDI de droit public ou contractuels.
• Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable.
• Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
• Rémunération selon expérience et grilles de la fonction publique
• Adaptabilité et accompagnement d’un établissement en transformation
• Déplacements éventuels sur le territoire national
• Travail prolongé sur écran
• Respecter les règles de confidentialité.
• Respecter les calendriers de gestion (promotion ou avancement, mutations, échéances de la paie, délais et préavis liés aux opérations de recrutement ...).
• Respecter les procédures et circuits de validation.
• Possibilité de variations périodiques et d’accroissement de la charge de travail en fonction d’éléments conjoncturels.

Connaissances professionnelles

• Connaissance du statut général de la fonction publique ;
• Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur ;
• Connaissance approfondie de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement ;
• Connaissance du projet de l’établissement et/ou de la structure ;
• Connaissance des systèmes d’information, des dispositifs et procédures propres au domaine d’activité dont relèvent les dossiers traités ;
• Connaissance des techniques de communication écrite et orale, des outils bureautiques ;
• Connaissances dans le domaine de la culture numérique ;
• Connaissance des techniques de gestion administrative.

Savoir-faire

• Savoir instruire les dossiers en mettant en œuvre les règles et procédures préalablement définies
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint, hiérarchiser et prioriser les besoins, planifier son travail, respecter les délais et les échéances
• Savoir élaborer et contrôler des actes administratifs, détecter les anomalies et alerter sur les dysfonctionnements et les situations à risque
• Aptitude pour apporter des réponses appropriées à des besoins spécifiques
• Aptitude à transmettre un savoir, une connaissance
• Savoir utiliser les outils spécifiques et les applications RH

Savoir-être

• Avoir le sens de la confidentialité. Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle. .
• Etre organisé, rigoureux, fiable. Faire preuve e précision et de régularité dans son travail.
• Etre autonome, capable d’initiative, tout en sachant rendre compte.
• Posséder une faculté d’adaptation et une capacité de réactivité. Savoir gérer le stress, faire face aux aléas.
• Avoir le sens du relationnel. Savoir écouter, communiquer, rester maître de soi et faire preuve de diplomatie.