Assurer la gestion comptable, financière et budgétaire du CCAS : préparation et gestion des deux budgets (CCAS et SAD), exécution comptables et suivi des recettes du service.
- Assurer la gestion de la carrière des agents du CCAS dans le respect des dispositions réglementaires et en lien avec le CDG 26
- Superviser l’externalisation de la paie des agents et en assurer le contrôle
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents en lien avec le CDG26
- Assurer le suivi et la gestion de la protection sociale des agents,
- Assurer l’information auprès des élus, du responsable de service et des agents,

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260702000060-gestionnaire-financier-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Expériences souhaitées :
- Expérience en comptabilité publique (connaissance de la M22 souhaitée)
- Expérience et compétence en gestion budgétaire (si possible d’un CCAS, notamment les processus décisionnels
- Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Savoirs et compétences techniques :
- Expertise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions ;
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et à mobiliser les sources juridiques adaptées
- Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et de fiabilisation de l’information ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance souhaitée de l’environnement CIRIL (modules Finances et Ressources Humaines).

Savoir-faire :
- Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel ;
- Motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie de manière pertinente ;
- Bon relationnel et sens du contact humain ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées.

Envoyer CV et Lettre de Motivation
Mme la Directrice Alice JARDIN TONKENS
a.jardintonkens@mairie-livron.fr