La DDETS est compétente en matière de politiques : de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.

La DDETS participe à faire converger offre et demande d'emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

Elle assure l'application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l'emploi par de l'information, du contrôle ainsi que de l'appui à la qualité du dialogue social.

Au sein de la DDETS, le pôle « Égalité des chances » est composé de quatre unités "Politique de la ville", "Protection des personnes vulnérables", « Entreprises et compétences », "Inclusion dans l'Emploi", d'une mission "Intégration des étrangers primo-arrivants" ainsi que de l'Animation territoriale Emploi (CDET) et du Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP)

Dans ce contexte l'unité Inclusion dans l'Emploi contribue à la conduite des politiques publiques permettant aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, handicap, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé devant faciliter leur insertion professionnelle.
L'unité travaille en lien étroit avec les autres services de la DDETS, la DREETS, les partenaires externes, Conseil départemental, Conseil régional, membres et partenaires du Service Public Emploi

Dans le cadre de la mise en œuvre de loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le Plein Emploi, en lien avec les Chargés de Développement de l'Emploi sur les Territoires et les partenaires de l’IAE, la mission de l'unité inclusion dans l'emploi (UIE) contribue à l’animation territoriale de l’IAE et à la veille sur l’atteinte des résultats en matière de réinsertion des publics les plus éloignés de l'emploi.

Les missions du ou de la chargé (e) de gestion sont :

Gestion et suivi des structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) installées sur le territoire calvadosien.

Élaboration et suivi d’exécution des conventions pluriannuelles et avenants annuels (aides aux postes) en lien avec le chef d'unité.

Appui à l’évaluation et contrôle des SIAE : veille sur le bon fonctionnement des structures (recrutement de salariés en insertion, situation économique, qualité des parcours, résultats des sorties) et alerte dans le cas où se présente une difficulté.

Instruction des demandes de FDI / SEVE et établissement des conventions. Suivi financier et vérification des dépenses pour le paiement des subventions.

Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les structures.

Traitement des bilans annuels de chaque convention.

Participation aux rencontres avec les structures au cours de l’année en tant que de besoin.

Participation aux animations et groupes de travail proposés sur l'IAE.

Préparation des réunions des instances de consultation (C2IAE) et rédaction des comptes rendus en lien avec le chef du service.

Suivi mensuel des consommations des aides en fonction des recrutements de personnels en insertion.

Production et transmission d’informations de synthèse (statistiques, tableaux de bords).

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et des évolutions organisationnelles de la DDETS.

Sollicitations nombreuses du niveau national et de la préfecture et auxquelles il faut souvent répondre dans l’urgence.

Transversalité avec les autres unités des pôles Égalité des chances et Hébergement de la DDETS.

Dispositif soumis à d’importantes évolutions législatives.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles 

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. 

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, 

conseiller les autres agents, optimiser le résultat. 

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous 

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. 

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus 

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) 

Connaissances :

- connaitre l’environnement professionnel et partenarial des SIAE, des EA et autres structures inclusives M
- connaissances réglementaires, juridiques et partenariales des politiques publiques Emploi / Formation M
- avoir des compétences en informatique-bureautique M

 Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines
- savoir communiquer
- savoir s'adapter
- rigueur
- réactivité
- capacité d'initiative
- autonomie

Savoir-faire :

- savoir appliquer la réglementation M
- savoir s'organiser M
- savoir analyser M
- savoir rédiger M
- savoir communiquer M

Pour de plus amples informations sur le poste, contacter M. Goussard Jean-Guillaume, Chef du pôle Égalité des chances :
jean-guillaume.goussard@calvados.gouv.fr