La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - le service Emploi, Recrutement et Carrières réalise les recrutements des trois entités : Ville de Nice - Métropole Nice Côte d'Azur - Centre Communal d'Action Sociale de Nice ainsi que les mobilités des agents et les accompagne dans leur démarche. Il assure le suivi et le renouvellement des contrats des agents. Il assure le suivi de la gestion de la carrière des agents. Il garantit la régularité des procédures administratives liées au recrutement et à la mobilité et assure le pilotage des effectifs des trois entités.

Vous serez en charge de la mise en œuvre des procédures de recrutements et de mobilités.

Missions principales :
- Vous procéderez à l'identification des postes (en lien avec la cellule Effectifs) ;
- Vous rédigerez les avis de vacances de postes à partir des éléments fournis par les chefs de service ;
- Vous diffuserez les annonces sur le site officiel et autres supports ;
- Vous serez chargé(e) d'analyser et transmettre les CV aux directions ;
- Vous organiserez et participerez à des entretiens individuels ou collectifs ;
- Vous devrez rédiger des comptes rendus motivés ;
- Vous proposerez des simulations de rémunération au candidat pressenti ;
- Vous aurez en charge la réalisation des lettres, des arrêtés ou contrats, des notes sous parapheur ;
- Vous procéderez à la saisie des éléments de paie sur le logiciel métier HR Access ;
- Vous contribuerez à la dématérialisation des actes ainsi qu'au classement des documents dans les dossiers des agents et à la mise à jour des dossiers administratifs ;
- Vous veillerez à la mise à jour des différents tableaux de bords de suivi ;
- Vous serez amené(e) à participer à des réunions ;
- Vous porterez assistance à votre hiérarchie et vos collègues dans leurs missions si nécessaire.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Formation : DUT ou licence dans le domaine des ressources humaines.
Expérience professionnelles : Expérience similaire dans une collectivité territoriale souhaitée.

Compétences :
- Vous possédez de solides connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous maîtrisez les principes et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Vos capacités à analyser un discours et en extraire les informations pertinentes sont avérées ;
- Vous maitrisez les techniques d'entretien ;
- Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels standards et/ou métier.

Qualités recherchées :
- Votre organisation, votre rigueur et votre sens relationnel sont vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre service ;
- Vous possédez un vrai sens critique ;
- De bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de proposition sont attendues ;
- Vous avez le sens du travail en équipe ;
- Vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles.

Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.