Groupe RIFSEEP : 3



Vos activités principales :

Gestion de carrière des sous-officiers spécialistes
- Participation aux travaux d'avancement pour la population des SOG (sous-officiers de gendarmerie) spécialistes ;
- Élaboration des tableaux d’étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation en lien avec les conseillers techniques ;
- Gestion du recrutement des SOG commissionnés et suivi des contrats ;
- Gestion de la balise 4 de la prime de parcours professionnels des militaires SOG spécialistes ;
- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
- Analyse et préparation des justificatifs nécessaires au traitement de recours ;
- Rédaction d’appels à volontaires (vacance de poste) et de messages de directives liées aux travaux de gestion ;
- Études statistiques et bilans de gestion ;
- Rédaction de fiches et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;
- Assurer la veille de la messagerie de la section ;
- Participation aux tâches administratives quotidiennes.


Votre environnement professionnel :
 
Activités du service

- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, systèmes d'information et de communication, montagne et affaires immobilières ;
- Gestion des SOGS ;
- Suivi des effectifs ;
- Dialogue de gestion ;
- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.


Composition et effectifs du service

- 1 agent de catégorie A – cheffe de section ;
- 1 officier de gendarmerie – adjoint à la cheffe de section ;
- 3 sous-officiers de gendarmerie ;
- 1 agent de catégorie B ;
- 2 agents de catégorie C.


Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint
Chef de section et son adjoint


Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

Cheffe de section : Sandrine JAROUSSIE
sandrine.jaroussie@gendarmerie.interieur.gouv.fr
0184222321

ou son adjoint CNE Bertrand SOUTOUL
bertrand.soutoul@gendarmerie.interieur.gouv.fr
0184222231


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences juridiques
niveau initié requis


Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis

Savoir-être

- savoir communiquer
niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement
niveau pratique requis
- savoir s'adapter
niveau maîtrise requis
- avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale
Direction des Ressources Humaines de la gendarmerie Nationale
SDGP/BPSOGV/SSOGS
4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A