Groupe RIFSEEP : 2



 
Vos activités principales :

Gérer l’ensemble des opérations propres à la gestion administrative du personnel civil de la RGIF.
Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération;
Assurer la gestion individuelle des personnels : prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité) ; suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration) et des titularisations ; suivi de la médecine de prévention.
Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi, Indeed, Pôle emploi,...
Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation.
Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE.
Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail Clepsydre.
Gérer les dossiers RH spécifiques : CET, prime mobilité, campagne d’entretien professionnel ; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service
1 attachée d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil;
2 secrétaires administratives, cheffes de section;
4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;
1 gestionnaire en charge du médico statutaire et du disciplinaire

Liaisons hiérarchiques
Cheffe du bureau du personnel civil
Cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles
Interne : SAP de l’état major et des groupements.
Externe : Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN),
SGAMI, Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect de la confidentialité – disponibilité – résistance au stress ;
38 heures hebdomadaires / 27 jours de congés annuels / 16 jours de RTT
régime indemnitaire du ministère de l’intérieur.


Qui contacter ?

Madame Nathalie MAMMES - 01.57.44.08.21
nathalie.mammes@gendarmerie.interieur.gouv.fr



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir leformulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau initié - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis


Vos perspectives :
Vous pourrez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de
votre famille d’emploi ou vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier
votre parcours professionnel.



Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie d'Île de France
RUE DU MARECHAL MANOURY - 94700 MAISONS ALFORT





Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH011
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :