Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Au sein du bureau des parcours et des accompagnements RH, le pôle carrière, accompagnement et dialogue social assure, pour le périmètre du CMG d’Arcueil, le pilotage des campagnes collectives sur les avancements, ainsi que celles relatives à l’évaluation et aux médailles des personnels civils. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l’administration centrale : le comité social d’administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d’avancement pour les personnels à statut ouvrier. Il gère également les dispositifs relatifs aux mesures de transformation et l’instruction des dossiers individuels associés.
VOTRE MISSION
Au sein du pôle carrière, accompagnement et dialogue social, vous assurez la gestion des instances collectives de concertation (secrétariat du comité social d’administration centrale et de sa formation spécialisée) ainsi que la gestion des représentants syndicaux dans le respect du droit social. Vous êtes également chargé(e) de l’organisation, tous les quatre ans, des élections professionnelles.

Missions principales :
Assurer le secrétariat permanent du comité social d’administration centrale, de sa formation spécialisée et de la CRT (organisation/procès-verbaux)
Assurer la gestion des représentants syndicaux (notamment les décharges d’activité de service)
Instruire les demandes individuelles liées aux transformations : modifications substantielles de poste, dossiers de mobilité, convention et aides financières liées à la mobilité subie.
Contribuer au suivi des transformations et à la rédaction des arrêtés de transferts collectifs.
Contribuer au suivi des agents en sureffectif dans le cadre du diagnostic territorial de l’emploi (DTE) et participer aux réunions dédiées.
Instruire les demandes de rupture conventionnelle (RC) et d’indemnité de départ volontaire (IDV), ainsi que les congés de transition professionnelle (CTP).

Missions annexes :
Dans le respect de la réglementation, suivre les fins de situation, anticiper leur gestion et activer le processus d’accompagnement.
Assurer la remontée des données statistiques annuelles sur la discipline
Superviser le suivi des grèves
Participer aux missions transverses du pôle
Contribuer à l’organisation des élections professionnelles (prochaine échéance : 2026)

• Appropriation d’outils spécifiques : SIRH ALLIANCE / SCENARIO / PROGRESSIO / ESTEVE
• Contraintes calendaires
• Discrétion, réactivité, souci du client

Vous êtes discret, réactif et rigoureux.
Vous justifiez d’au moins une expérience en gestion des ressources humaines et maitrisez les règles statutaires de gestion RH des agents publics.
Vous savez utiliser avec aisance les outils bureautiques et êtes capable de vous adapter facilement aux systèmes d’information spécifiques

• Horaires variables, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés annuels, 18 jours de RTT
• Restauration sur place aux frais de l’agent avec contribution employeur, service de conciergerie
• Transports : Métro 4 Barbara ou Bagneux, RER B Laplace, Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin