Le Crous de l’académie de Créteil est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l’organisation des œuvres universitaires. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il remplit une mission de service public à vocation sociale. Il existe 26 Crous en France regroupés au sein d’un réseau animé par le Cnous (Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires).

Missions principales

Assurer le suivi et réaliser des actes administratifs conformément aux règles et procédures applicables aux domaines relatifs :

à la santé des agents
au temps de travail
à l’avancement des personnels
à l’action sociale
Description du poste :

Gestion des dossiers médicaux

Suivre les demandes de congés pour raison de santé (CLM, CLD, CGM) nécessitant la saisine du conseil médical ;
Informer les agents et les encadrants ;
Renseigner les tableaux de suivi ;
Assurer le suivi de la situation des agents en arrêt maladie et apporter les conseils nécessaires en la matière ;
Assurer le traitement des déclarations d'accident de service/travail, accident de trajet et maladies professionnelles, et contrôler la bonne constitution des dossiers. Suivre et instruire les dossiers jusqu'à leur clôture ;
Réaliser les attestations de salaires dans les délais via Net-Entreprises et saisir les dates des absences via le logiciel de temps E-Tempora ;
Participer à la mise à jour des procédures et des outils de suivi relatifs à la gestion de la santé.
Missions complémentaires : Gestion des dossiers RH

Assurer la gestion des congés annuels des agents, suivre les anomalies et alerter les managers ;
Réaliser le suivi des dossiers de télétravail, CET et entretiens professionnels des personnels.

Profil / Expérience :

Savoir

Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d’État ;
Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels ;
Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
Capacité à appliquer les processus et procédures RH ;
Capacité à utiliser les logiciels de paie (SIRH Pléiades et RENOIRH).

Savoir-être

Faculté d’adaptation ;
Sens de l’organisation ;
Aptitudes à l’explication et à la transmission d’informations ;
Compétences relationnelles ;
Aptitudes rédactionnelles ;
Rigueur / Fiabilité ;
Sens de la confidentialité.
Expérience souhaitée : 3 ans