Vos activités principales :
Agissant dans un cadre interministériel, le gestionnaire RH  est en charge du suivi des agents contractuels et titulaires de l’administration territoriale de l’État (ATE) dans le département du Cantal.
A ce titre, il assure notamment les missions suivantes :
1. gestion administrative de proximité :
- contrôle, traitement, enregistrement et suivi des procédures liées aux absences pour raisons de santé, des actes liés à la gestion du temps de travail, des évènements courants relatifs à la carrière des agents ;
- fiabilisation et mise en qualité des données RH contenues dans les SIRH des ministères (RenoiRH – Dialogue 2) ;
- notification des décisions aux agents ;
- classement, tri et archivages des dossiers ;
- rédaction de courriers et courriels ;
- suivi des astreintes et des permanences.
2. prise en charge de tout ou partie de processus plus complexes :
- information et conseil, de premier niveau, des agents sur les actes de gestion de leur carrière ;
- production et suivi de données statistiques, notamment dans le cadre de l’établissement des différents bilans sociaux (rapport social unique).
3. autres missions : pour garantir le bon fonctionnement du Service interministériel des ressources humaines (SIDRH), le gestionnaire appuie en tant que de besoin les autres gestionnaires pour finaliser les dossiers plus complexes et peut être amené à conseiller les agents, voire la ligne managériale, pour les domaines relevant de sa compétence. Il alerte également sa hiérarchie en cas de situation de blocage ou de risque.
Par ailleurs, dans le cadre des grandes campagnes collectives annuelles (mobilité, avancement et indemnitaire), le gestionnaire assure des tâches de soutien (vérification et fiabilisation des listes par exemple).
Votre environnement professionnel :
Activités du service : le Secrétariat général commun départemental (SGC-D) assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles (DDI). Au sein de cette structure, le SIDRH, en charge du suivi des agents de la fonction publique d’État dans le département du Cantal, traite notamment les thématiques RH suivantes : gestion des mobilités et des carrières, gestion des rémunérations et des effectifs, dispositifs d’action sociale, appui au dialogue social, qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux. Ces thématiques sont suivies au sein d'un pôle Gestion des ressources humaines et d'un pôle Formation - Action sociale - QVT.
Composition et effectifs du service : le SIDRH comprend 12 personnels (deux agents de catégorie A, cinq agents de catégorie B, quatre agents de catégorie C et une apprentie).
Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle gestion des personnels, le chef du SIDRH.
Liaisons fonctionnelles : les agents et les services de la préfecture, du SGC-D et des deux DDI, les ministères et leurs services déconcentrés.

Groupe RIFSEEP : 1

Confidentialité, disponibilité, réactivité et discrétion. Régime horaire à 38h30.

Voir la rubrique Compétences attendues.
Vos perspectives : acquisition de compétences administratives et de connaissances des enjeux permettant, notamment, une évolution vers d’autres postes en préfecture, en SGCD ou au sein des services de l’administration territoriale de l’État.

Durée attendue sur le poste : trois à cinq ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP) : FP2GRH10
Emploi fonctionnel (codification REMI) : GRH007A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature
- CV
- lettre de motivation
- formulaire de mobilité, téléchargeable avec le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels du ministère de l’Intérieur :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3

Personnels externes :
Formulaire de mobilité obligatoire, avec avis hiérarchique et signature de l’agent en bas de page 3

Personnels contractuels :
Formulaire de mobilité obligatoire et signature de l’agent en bas de page 3. Avis hiérarchique facultatif.