·         Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites ( envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP, rédaction d'arrêtés par ampliation le cas échéant)
·         Rôle d’interlocuteur privilégié sur l’ensemble des questions relatives à son domaine d’activité – Renseignements et prise de rendez vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits
·         Contrôler l’application des procédures en matière de retraite – politique sociale
·         Contribuer à l’amélioration de la qualité et du service rendu
·         Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers
·         Création, développement et mise à jour des outils de suivi
·         Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d’information (saisie des prolongation d’activité et constitution d’arrêtés)
·         Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep’s
·         Rédaction d’actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence.
·         Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil – traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hraccess et Gestime)
·         Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d’âge
·         Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l’AGOSPAP (arbre de noël …)
·         Rédaction de courriers et des arrêtés dans son domaine de compétence et plus lagement à la demande des RRH.

Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la carrière.

Niveau Bac+2 apprécié, plusieurs séances de formations internes ainsi qu'un dispositif d'accompagnement sera mis en place pour assurer la montée en compétence.