ACTIVITÉS PRINCIPALES:

En qualité de gestionnaire de recrutement

•        Suivi des candidatures externes et spontanées (préparation des réponses, constitution de vivier)

•        Harmonisation des fiches de poste et diffusion des annonces (site intr@net, site gouvernemental, sites spécialisés)

•        Animation de la page RH du compte Linkedin et exploitation de la licence Linkedin Recruiter (recherche de talents)

•        Prise de référence auprès des administrations et employeurs

•        Vérifications administratives avant recrutement (B2, diplôme, etc.)

En qualité de gestionnaire de formation

•        Gestion du catalogue de formation interne (recensement des besoins au fil de l’eau ou sur la base des entretiens professionnels, recherche de prestataires, organisation logistique des formations)

•        Relai des formations SAFIRE auprès des agents de la présidence

•        Référent MENTOR (outil de formation digitalisée)

•        Animation de l’intr@net

•        Organisation des séminaires mensuels d’intégration des nouveaux agents

•        Appui au responsable en sa qualité de référent handicap (organisation DuoDay, actions de communication)

•        Poste localisé à Paris (7ème)

•        Poste éligible au télétravail

Fonctionnaire de catégorie B confirmé ou agent contractuel de niveau équivalent

CONNAISSANCES ATTENDUES, SAVOIR-FAIRE ET QUALITES REQUISES:

•        Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et curiosité

•        Anticipation, réactivité et rigueur

•        Sens de l’organisation, aisance relationnelle et travail en équipe

•        Utilisation des logiciels informatiques courants (messagerie, tableur, traitement de texte, …)

•        Discrétion, confidentialité stricte et loyauté

DOSSIER DE CANDIDATURE:
 

·         Merci d’adresser votre dossier de candidature à

jepostule@elysee.fr :

·         (cv et lettre de motivation) où ne figurent pas de photo ni d’informations sur votre âge ou votre situation de famille 

·         pour les fonctionnaires titulaires et agents contractuels de la fonction publique uniquement, les 2 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel ou évaluations professionnelles ;

·         copies des 3 derniers bulletins de salaire et, le cas échéant, des bulletins de salaire mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) 

·         pour les fonctionnaires titulaires uniquement, le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon.

Nous regarderons avec la plus grande attention les candidatures qui s’inscrivent dans le cadre de notre politique privilégiant la diversité, la parité et l’accueil de personnes en situation de handicap