Environnement professionnel
Le gestionnaire sera placé sous l'autorité de la Cheffe du bureau des Pensions et de son Responsable du « Secteur Pensions » et travaillera en lien avec les bureaux de gestions du SRH d'une part et le Service des Retraites de l'Etat d'autre part.

Le bureau des pensions est composé de 12 agents. Il assure la gestion et le suivi des demandes de retraite des agents titulaires, le droit à l'information des futurs retraités (titulaires et non titulaires). Il gère les validations de services auxiliaires, les affiliations rétroactives et régularisations des cotisations vieillesse, les états authentiques de services, les capitaux décès et les allocations temporaires d'invalidité.

Missions et activités principales
Le bureau des Pensions instruit près de 470 demandes d'admissions à la retraite d'agents titulaires par an.
La gestion des dossiers est répartie, par lettres alphabétiques, sur 5 gestionnaires de pensions, tous de catégorie B, placés sous l'autorité du responsable du « Secteur Pensions ».
Le gestionnaire devra, au sein « Secteur Pensions » procéder à l'étude et à l'instruction des demandes d'admission à la retraite des fonctionnaires titulaires relevant du ministère de la Culture.
Il sera également chargé d'instruire, en lien avec la gestionnaire actuelle, les demandes d'Allocations temporaires d'invalidité.  

Candidatures et renseignements : Mme Thouraya EL M'SELMI, Cheffe du bureau des Pensions,
- Thouraya.elm-selmi@culture.gouv.fr
- Alexandre PELARDY, Responsable du Secteur Pensions alexandre.pelardy@culture.gouv.fr

Envoyer CV et lettre de motivation.
Copie impérative à : recrutements.sg@culture.gouv.fr

Les compétences principales mises en oeuvre relèvent toutes du niveau de l'EXPERTISE.

-     Connaissance experte du Code des Pensions Civiles et Militaires de Retraite ;
-     Connaissance experte du Code général de la fonction publique ;
-     Connaissance experte dans l'étude des droits à la retraite et l'instruction des demandes de radiation des cadres
-     Adaptation aux outils et logiciels spécifiques au domaine d'activité.  

Savoirs faire :

-     Savoir définir et organiser un programme de travail ;
-     Savoir tenir un tableau de suivi à jour
-     Savoir anticiper les limites d'âge
-     Savoir analyser, synthétiser et rédiger ;

Savoir être :
-     Rigueur ;
-     Goût du contact et sens de la communication ;
-     Apprécier le travail en équipe ;
-     Savoir écouter et dialoguer ;
-     Avoir le sens du service public et des responsabilités

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.