Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings 

INTITULE DU POSTE

• Grade: Adjoint Administratif

• Fonction : Gestionnaire de Paie

• Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales

 CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

• Quotité de temps : 100% exclusivement

• Horaires de travail : A la journée du Lundi au Vendredi

• Expérience conseillée dans le domaine de la gestion RH et de la paie

MISSIONS GENERALES

• Paie et charges sociales mensuelles

 MISSIONS SPECIFIQUES

• Gestion de la procédure paie informatique :

• Préparation et lancement de la paie

• Retour de paie

• Au retour de paie : vérification et contrôle des états, correction des anomalies en lien avec les gestionnaires recrutement et carrière

• Gestion DSN

• Préparation du mandatement

• Mandatement avec le service financier

• Participation à la distribution des bulletins de paie en soutien des secteurs recrutement et carrière

• Actualisation des requêtes de contrôle paie Business Object

• Missions spécifiques sur les éléments variables de paie :

• Extraction des éléments variables de paie de la GTT vers Cpage et contrôle des éléments variables

• Saisie et suivi des retenues diverses (ex : grèves)

• Paiement des CET, indemnités diverses (receveur, régisseurs etc…), prime médaille

• Gestion des avantages en nature, tickets restaurant, retenues loyers etc…

• Gestion des ordres de mission et frais de déplacement

• Fiabilisation et amélioration de la qualité des contrôles : développement des contrôles ciblés et aléatoires

  MISSIONS TRANSVERSALES 

• Dossiers transversaux : suivi et projections du FEH, PASRAU, RAFP

• Editions diverses de personnel : simulations de salaire, primes etc…

• Participation à certaines tâches de clôture en lien avec l’adjoint des cadres : DSN, taxe sur salaires etc…

• Participation à la traçabilité des contrôles de paie dans le cadre du contrôle interne et en lien avec la certification des comptes

• Extraction de données dans le cadre d’études ponctuelles

• Suivi de la facturation des recettes de la DPRS hors secteur formation continue

COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE

Connaissances requises :

• Connaissance du statut du personnel de la FPH souhaitée

• Connaissances des outils informatiques : Excel, Cpage et Business Object souhaitée

Qualités professionnelles requises :

• Méthodique, organisé(e) et rigoureux

• Sens du travail en équipe

• Disponibilité, respect des délais imposés par le calendrier de paie

• Esprit d’initiative et autonomie

• Confidentialité et discrétion professionnelle