À propos de nous
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

GRADE : Adjoint Administratif

POSITION DANS LA STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines - Gestion des Carrières et Paies pour le personnel titulaire, stagiaire et contractuel non médical de l’Établissement.

LIAISON HIÉRARCHIQUE : Placé(e) sous l'autorité d’un Attaché d’Administration Hospitalière et d’un Adjoint des Cadres

TEMPS DE TRAVAIL : Plages horaires : 08h30/16h00

MISSIONS PERMANENTES

Sous l’autorité du responsable hiérarchique, vous serez chargé(e) de la gestion d’un portefeuille d’agents en lien avec votre binôme :

Gestion des carrières

- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement au départ des agents

- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière

- Assurer le suivi des dossiers de congés longue maladie, longue durée, maladie ordinaire, grave maladie et saisine du Conseil Médical

- Élaborer et éditer les différents courriers et décisions administratives relatifs au traitement des dossiers à destination de l’agent (suivi maladie, temps partiel, contrats, disponibilités, mise en stage…)

- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants

- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie

- Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale

- Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés

- Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
 

Gestion administrative RH diverses

- Prendre en charge l’accueil physique et téléphonique des agents

- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs

- Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires

- Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage

- Participer aux remplacements de l’accueil DRH

COMPÉTENCES REQUISES :

- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

- Maîtrise de Systèmes d’Information des Ressources Humaines et d’outils de bureautique classiques

QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES :

Esprit d’équipe et aptitudes relationnelles

Capacité d’écoute et d’observation

Être rigoureux(se) et organisé(e)

Discrétion et respect de la confidentialité

Capacité de réactivité et d'adaptation