Au sein de la Direction des ressources humaines, dans un service de 13 agents et sous la responsabilité d’un(e) responsable d’équipe de gestionnaires carrière rémunération, il/elle assure le suivi de la carrière et de la rémunération des agents de la Ville et du CCAS (2000 agents) pour un portefeuille d’environ 250 agents.

Le service Parcours Administratif des Carrières et Rémunération assure des missions de gestion administrative du personnel. Il propose une expertise dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel : suivi réglementaire, sécurisation de l’ensemble des actes et des procédures de gestion. Il prend en compte l’évolution de la fonction RH et les demandes croissantes des différents interlocuteurs avec une ouverture de la DRH vers l’extérieur (Agents, chefs de service, Directeurs, Direction générale, Elus…).

Le/la gestionnnaire carrière et rémunération gère un portefeuille d’agents dans une posture d’autonomie :

- Assurer le déroulement de carrières des agents de l'embauche jusqu'au départ de la collectivité

- Assurer la préparation, l'exécution, le suivi et le contrôle de la paie des agents de son portefeuille, jusqu'à la réalisation du mandatement

- Accueillir et informer les agents

- Mettre à jour les données dans le logiciel RH ainsi que dans les tableaux de bord et de suivi

Au-delà de ses missions de base, le gestionnaire :

- contribue à la préparation des Commissions Paritaires,

- est force de proposition sur l’harmonisation et la sécurisation des procédures de gestion,

- peut-être référent dans un domaine particulier, sans notion d'encadrement.

Il collabore avec l’ensemble des gestionnaires carrière rémunération.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Conditions requises :
Une première expérience dans le domaine serait un plus.

Compétences :
- Expertise quant au statut de la fonction publique territoriale
- Expertise en matière de paie et charges associées
- Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances sur le code du travail et la réglementation des fonctions publiques d'Etat et hospitalière
- La connaissance de l'outil SEDIT RH est un plus

Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 227.06 euros bruts mensuels.

Rémunérations complémentaires : - Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité - Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel