Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Au sein du service des ressources humaines, le/la gestionnaire sera chargé(e) de la gestion administrative et de la gratification des stagiaires de plusieurs unités de recherche.

En parallèle, le/la gestionnaire assurera la création des accès aux restaurants CNRS de la délégation en lien avec la chargée du pilotage de l’action sociale et de la restauration.

Activités :
1.Traitement des dossiers administratifs des stagiaires et des gratifications de stage :
-Instruire les dossiers pour préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie (saisir les données de paie dans le logiciel SIRHUS – progiciel SAP dont la formation sera assurée en interne) et en contrôler le résultat,
-Saisir et mettre à jour les bases de données, les tableaux de bord, les dossiers des stagiaires,
-Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers,
-Suivre et appliquer l’évolution de la règlementation du domaine tel que défini au sein des pôles,
-Alerter la hiérarchie sur les situations particulières.

2. Mise en place des accès restaurant :
- Analyser les demandes dans le respect de la réglementation en vigueur,
- Assurer la création des badges et le contrôle des autorisations (badges) d’accès aux restaurants,
- Renseigner les agents et gestionnaires en unité sur les questions d’accès aux restaurants.

3. Traitement et suivi de dossiers transversaux :
- Assurer la gestion des candidatures spontanées et l’alimentation et mise à jour de la CVthèque,
- Mettre en œuvre la campagne d'éméritat des directeurs de recherche ainsi que la campagne d’attribution des médailles Cristal, et de sélection professionnelle
- Préparer l’organisation des entretiens d'intégration des nouveaux recrutés de la circonscription,
- Saisir les indemnités des maîtres d’apprentissage,
- Participer à la mise en œuvre des campagnes de concours internes (note d’information, vérification des promouvabilités demandées par la DRH),
- Produire et gérer les cartes professionnelles,
- Alimenter, actualiser, et effectuer le suivi de tableaux de bord et bases de données RH.

Contexte de travail :
Le/La technicien(ne) en ressources humaines sera affecté(e) au sein du service RH de la délégation Occitanie Ouest. Ce service, qui compte 30 agents est composé de 4 pôles « gestion des ressources humaines », « accompagnement des parcours professionnels », « accompagnement RH », « développement social ». Il assure la gestion et l'accompagnement RH d'environ 1950 personnels titulaires et 1400 personnels contractuels et stagiaires.

Au sein des pôles « gestion des ressources humaines » et « accompagnement des parcours professionnels », composés de 22 personnes, le/la technicien(ne) en ressources humaines sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de ces 2 responsables de pôle. Il/elle exercera ses activités en interaction avec l’ensemble des membres du service RH, la chargée de l'action sociale et restauration, les laboratoires (directeurs, ag
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
- Appliquer des dispositions réglementaires,
- Capacité à hiérarchiser ses tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes suivant les différents calendriers et échéances,
- Savoir organiser, mettre à jour et classer des documents,
- Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples,
- Maîtrise des techniques d'expression écrite et orale,
- Savoir utiliser les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- Faire preuve de réactivité,
- Disposer de qualités relationnelles,
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie,
- Avoir des capacités d’adaptation

Contraintes et risques :