Le centre ministériel de gestion (CMG) d’Arcueil est responsable du soutien RH des entités d’administration centrale et de la DGA. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant. Cette triple mission, gérer-payer-former, le positionne au cœur de processus RH ministériels et fait de lui un acteur des multiples défis qui y sont actuellement associés.
Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du centre ministériel, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre du système de management de la qualité du CMG. A ce titre, votre action est centrée vers l’amélioration de la performance du centre, l’évaluation et la gestion des risques dont le tableau de bord du CMG réalise la synthèse.
Automne, réactif et rigoureux, vous contribuez à la gestion des interfaces attachés à votre domaine et à la gestion des partenariats internes et externes qui en découlent.
- Participer à l’animation, la coordination et à la mise en place de la démarche qualité / contrôle interne
- Participer à l’élaboration et au déploiement du référentiel qualité / contrôle interne au sein du CMG d’Arcueil
- Concevoir, proposer, réaliser et mettre à jour le dispositif de management de la qualité
- Assurer la cohérence des dispositifs internes avec ceux des autres CMG et du SRHC
- Identifier les risques en collaboration avec les différentes entités du CMG
- Assurer l’analyse et le suivi des processus / procédures
- Conduire un processus d’amélioration en continu
- Sensibiliser les différents acteurs aux exigences de la démarche qualité et du contrôle interne
- Participer à l’accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés
- Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques

Appropriation d’outils spécifiques :
SIRH ALLIANCE / SCENARIO / BI
Travail en réseau
Discrétion, réactivité, souci du client
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Formation aux systèmes d’information utilisés
Formation bureautique (Excel)

Expérience en RH

ficheDePoste.typeAffectation.das (durée : 3-4 ans)
Horaires variables, télétravail possible
Restauration collective sur place ou à emporter, conciergerie
Transports : Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Evolution sur d’autres fonctions RH (gestion collective, formation, gestion des emplois et des compétences) et/ou d’autres métiers tels que les finances ou la qualité
Postes d’encadrement
Accès au corps des attachés d’administration de l’état