Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr

• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

La sous-direction "performance - synthèse" (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-Terrestre (MCO-T) afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés par les maîtres d'ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.

Au sein du bureau étude politique RH (BEPRH) de la section études en ressources humaines du personnel civil (SERHPC) du MCO-T, vous participerez à toutes les études relatives aux chantiers RH récurrents ainsi qu’aux projets de circonstance. En liaison avec le bureau du personnel civil de la direction des ressources humaines de l’armée de terre (DRHAT), vous contribuerez à la déclinaison des politiques ministérielles RH au sein du MCO-T pour le personnel civil (PC).

Vous serez principalement chargé d'assister le chef de la section SERHPC et, en cas de besoin, vous le seconderez sur l’ensemble des missions de la section. À ce titre, vous contribuerez à l’élaboration de la politique RH relative au PC du MCO-T et réaliserez des études, restitutions, bilans, statistiques et projections sur les effectifs à A+5. Vous participerez à la conception d'indicateurs RH dont vous assurerez le suivi et vous animerez le réseau des correspondants RH pour garantir la fluidité ainsi que le bon fonctionnement des échanges et des travaux. Vous assurerez les extractions du système d'information des ressources humaines (SIRH) et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des parcours professionnels pour le PC du MCO-T. Vous mettrez également à jour la base d’archives relative à la réglementation applicable au PC afin d’actualiser les directives et procédures du réseau MCO-T.

De plus, vous participerez à toutes les études du BEPRH, effectuerez la veille réglementaire, participerez à la comitologie RH du chantier MCO-T et contribuerez à l’élaboration de fiches de procédures et de tout document relevant d’une démarche qualité.

Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées à la suite bureautique et au système d'information RH Alliance nouvelle génération (SIRH NG).

Habilitation SECRET ;

Déplacements possibles occasionnellement au sein des détachements régionaux ;

Utilisation du SIRH Alliance.

Nous recherchons un fonctionnaire organisé, rigoureux, autonome, doté d'une capacité d’analyse et de synthèse des informations et aimant travailler en équipe avec entrain. Il serait apprécié d'avoir une première expérience significative dans le domaine RH pour le PC, avoir une maîtrise du SIRH Alliance et de la suite bureautique (Word, Excel, Outlook…). Avoir également une connaissance des cursus professionnels et des statuts du PC, des règles de gestion et d’administration du PC, des règles statutaires et de la politique RH déclinée au ministère.

Rythme de travail : 8h15 - 17h00 (16h00 le vendredi) / 11 vendredi après-midi libérés ;

Jours de congés : 25 / RTT : 18 ;

Possibilité de télétravail jusqu’à 3 jrs/sem (après période probatoire et avec accord de la hiérarchie) ;

Restauration collective avec contribution employeur, à proximité et assurée avec navette militaire ;

Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte ;

Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.