Les activités du service

I – Missions et organisation du SNRP :
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires

Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.

Composition et effectifs du service

Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.

Votre hiérarchie

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Vos interlocuteurs métiers

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Placées sous l’autorité hiérarchique du chef du SNRP et de son adjoint, les CIRP sont responsables de l’animation et de la coordination des entités locales situées dans leur zone géographique de compétence. A ce titre, sous le contrôle de l’échelon central du SNRP, elles exercent une autorité hiérarchique sur les DLRP des établissements de leur ressort.

Les CIRP ont la responsabilité de la détection et de la pré-évaluation des menaces ; elles gèrent en propre certains suivis et investigations.

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de CIRP et sous l’autorité fonctionnelle du chef de section Investigation numérique, lui-même rattaché à l’échelon central au chef de bureau des opérations, le titulaire du poste aura pour missions de :

-           Recueillir l’intégralité des données hébergées sur tout type de supports numériques d’intérêt pour le service ;

-           Assurer la valorisation des données recueillies aux fins d’exploitation par les agents du renseignement pénitentiaire dans le cadre de la conduite d’investigations ;

-           Etablir les productions écrites traduisant le fruit de ses investigations conformément au formalisme établi ;

-           Assurer la parfaite incrémentation des bases de données et plus généralement rendre compte de son activité en assurant son suivi et sa traçabilité par la tenue de registres et statistiques ;

-           Participer à l’acquisition, au partage et à l’amélioration des savoirs et compétences professionnels en contribuant autant que de besoin à la formation des agents et en représentant le service auprès de ses partenaires, sur délégation de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels ;

-           Se montrer force de proposition pour assurer le développement proactif des outils et techniques d’investigation forensique, s’inscrire dans une dynamique d’auto-formation et formuler ses expressions de besoin en la matière ;

-          Assurer la liaison opérationnelle avec d’autres CIRP et les accompagner dans les investigations numériques de leur ressort.

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :

Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ✔                     NON ☐

Connaissances

Connaissances informatiques et électrotechniques : OS (Windows, Linux), gestion systèmes et hardware, téléphonie (réparation, changement de pièces et détection de panne), Android (ADB Tools, Bootloader), iOS, récupération de données sur tous support numérique.
Connaissances dans le domaine électronique et dans l’analyse post-incident/forensique                                                        Développement et de Scripting : Python, NodeJs                                          (Niveau pratique - à acquérir)
Connaissance d’au moins une langue étrangère (anglais si possible)          Organisation et fonctionnement des services de renseignement et d’investigation

Savoir-faire
Qualité rédactionnelle

Fiabiliser une information
Gérer une situation de stress

Savoir-être
Esprit d’équipe

Autonomie

Rigueur

Sens de l’innovation

Réactivité

Discrétion

Sens du service public

Etre titulaire d’un BAC +2

Groupe RIFSEEP : 2

Plage horaire : selon la charte des temps locale, avec plages horaires fixes et variables. Ponctuellement, l’agent peut être sollicité à des horaires atypiques (soir, week-end…).

Localisé principalement au sein de la CIRP, l’agent peut être amené à se déplacer en administration centrale ou auprès des services partenaires.

Des déplacements réguliers au sein d’autres CIRP ou établissements pénitentiaires sont à prévoir.

Offres de formation associées à votre prise de poste:

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Perspectives d’évolution professionnelle:

Des perspectives de mobilité géographique sont envisageables à l’issue d’une première période de 3 années minimum sur poste

Organisation de travail : définie localement selon les contraintes opérationnelles

Restauration : restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : métro, bus, tramway à proximité immédiate et possibilité de parking sur site