GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Dans vos relations avec le service :
. Assurer la conception, la préparation, la gestion et l’évaluation des sessions des formations de maintien et de perfectionnement des acquis (FMPA) des Emplois supérieurs de direction et des médecins chefs des SIS en s’appuyant sur une enquête pluriannuelle réalisée et analysée.
. Contrôler le bilan budgétaire annuel des FMPA
. Développer une offre de formation continue complémentaire pour les ESD
. Assurer la responsabilité pédagogique et organisationnelle du master sécurité et Management des territoires en lien avec l’IMPGT AMU
. Assurer la valorisation des masters de l’ENSOSP portés avec les universités partenaires : communication et promotion vers employeurs et acteurs métiers, étude des concomitances des formations ENSOSP-Masters et valorisation de l’obtention des masters par la VAE
. Être l’interlocuteur du réseau des écoles du service public (RESP) dans le cadre des ateliers de service public et participer à la co-construction des ateliers portés par l’ENSOSP et d’étudier les axes de développement
. Mener l’évaluation des apprenants, des formations dans leur globalité et des intervenants.
. Réaliser des faces à face pédagogiques en relation avec les matières enseignées dans la division.

Dans vos relations en transversalité :
. Soutien au chef de division pour la mise en œuvre de la formation des ESD
. Maintenir une collaboration forte avec le département recherche et en particulier la division innovation et prospective afin de moderniser nos outils de formation.
. Contribuer à développer les relations actuelles et potentielles de l’ENSOSP avec des partenaires professionnels et universitaires
. Participer à la conception des dispositifs de formation avec les universités et les grands écoles partenaires sur des formations "diplômantes et labellisantes »
. Participer au développement de nouveaux projets de formation

Votre environnement professionnel
Activités du service : Formation dans le domaine des formations supérieures
Composition et effectifs du service: 1 chef de division; 1 chef de service et 1 assistante administrative et pédagogique
Liaisons hiérarchiques 
N+1 = Chef de division
N+2 = Chef du département des formations
N+3 = Directeur adjoint et Directeur de l’ENSOSP
 Liaisons fonctionnelles : Stagiaires, SDIS, DGSCGC, intervenants, CNFPT, RESP, IMPGT, tous services de l'ENSOSP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
·      Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires ;
·      Télétravail possible ;
·      Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles ;
·      Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels ;
·      Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire (PSC pour 15€) jusqu'au 31 décembre sous couvert d'adhésion ou dispense à la nouvelle PSC et de la restauration.

Dans la posture attendue
. Avoir une présentation irréprochable et une bonne connaissance du protocole
. Très bon relationnel et sens des opportunités pour le développement de projets collaboratifs
. Attacher une grande importance aux valeurs de loyauté, d’exemplarité, de respect et de probité et faire de la défense de ces valeurs un axe majeur de son management ;
. Attacher une grande importance à la notion de service au public : en effet si les stagiaires sont le public habituel de l’ENSOSP, il ne faut jamais oublier le secours au citoyen qui reste la finalité de l’action de nos stagiaires.
. Enfin œuvrer à la création d’une « grande école », c’est avant tout ne pas en oublier toutes ses valeurs

Compétences principales
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau expert - requis
 Connaître l'environnement professionnel: niveau expert - requis
 Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation: niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe: niveau expert - requis
Savoir anticiper: niveau expert - requis
Savoir s'organiser: niveau expert - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines: niveau expert - requis
Savoir accueillir: niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter: niveau expert - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode: niveau maîtrise - requis

Expériences professionnelles requises :
Expérience concluante dans un organisme de formation avec un rayonnement national voire international
Coordination de formations en matière de sécurité civile à destination d’officiers et multi-acteurs
Pilotage de partenariats universitaires
Création probante de dispositifs de formation certifiants et/ou non certifiants

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée/chargé d'ingénierie de formation
Domaine: Enseignement et formation
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPENS020 temps de travail sur emploi-type 1: 100%     

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Domaine : Éducation et formation tout au long de la vie
Emploi type : Conceptrice/concepteur d'actions de formation
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEDUI06 temps de travail sur emploi-type 1: 100%
Contacts

Cheffe de la division des emplois supérieurs de direction, Laurence CRESPI, 0442390474, laurence.crespi@ensosp.fr
Chef de la DRH, Marc Lopez, 0442390471, recrutement@ensosp.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
CV + Lettre de motivation (à l’attention de Monsieur le directeur de l’Ensosp) +Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
et en parallèle : Candidature à adresser par mail : recrutement@ensosp.fr
A déposer obligatoirement sur MOB MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 et sur "Choisir le service public"