Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
- Tâches administratives générales : saisies des données, archivage numérique
- Interface entre les directions et sous-directions de la DSPAP et la SDF de la DRH
- Gestion des formations promotionnelles et qualifiantes (OPJ16-promotion aux grades supérieurs- FAPE)
- Recensement et positionnement des fonctionnaires pour les habilitations et recyclages des armes
- Organisation, coordination et suivi des stages d’alternance des trois corps actifs ainsi que des ASPTS, gendarmes, polytechniciens, policiers étrangers
- Suivi des stages et formations des personnels PATS
-Suivi des stages en immersion des fonctionnaires actifs
- Mise en place de stages de découverte au sein d’un commissariat au profit des collégiens, lycéens, étudiants, policiers municipaux et personnels extérieurs
- Accueil des candidats dans le cadre des habilitations et recyclages BAC
- Accueil des nouveaux élèves officiers et commissaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La Cellule du suivi des stages et des stagiaires gère, avec l’appui des relais locaux, les stages de l’ensemble des personnels de la Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP).

Composition et effectifs du service
1 Major, 1 Secrétaire administratif, 1 Brigadiers-Chefs, 4 adjoints administratifs
 
Liaisons hiérarchiques
Le Major, chef de la cellule
Le Secrétaire administratif, adjoint au chef de la cellule
Les attachés d’administrations de l’État, Cheffe et adjointe de l’Unité de gestion opérationnelle.

Liaisons fonctionnelles
La sous-direction de la formation de la DRH de la préfecture de police (SDF)
Les services de la DSPAP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Polyvalence, disponibilité, discrétion, réactivité, travail en équipe
Régime hebdomadaire : 40h30 générant 25 CA et 29 ARTT.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le chef de l’Unité de Gestion des Personnels : 01 53 71 36 52
Les adjointes au chef de l’Unité de Gestion des Personnels : 01 53 71 30
38/ 71 50 52

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir

Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir rédiger
niveau pratique
requis

Savoir-être
savoir accueillir
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis

Vos perspectives :
Ce poste enrichissant représente un positionnement très stratégique dans l’agglomération parisienne. Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la DSPAP.

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)
Sous-Direction du Soutien Opérationnel
Service de Gestion Opérationnelle
Unité de Gestion des Personnels
Cellule du suivi des stages et des stagiaires
1 bis, rue de Lutèce 75004 PARIS

Localisation géographique : 3, quai de l’Horloge 75004 PARIS


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :