Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Aide à l’organisation du travail
Prise en charge des aspects logistiques
Gestion du secrétariat du service
Gestion de l’accueil téléphonique et physique
Gestion de la documentation interne du service
Traitement des dossiers ponctuels et du courrier
Mise en forme des dossiers et des notes

Votre environnement professionnel :
Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste qui requiert confidentialité et polyvalence
L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste
Base hebdomadaire de travail : 40h30 (25 jours de congés annuels + 29 jours de RTT) Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidatures : 31/12/2025
 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Service des ressources humaines de la Direction du renseignement
pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf
 
Personnels externes
http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la Direction ou dans d’autres services partenaires, et d’enrichir votre parcours professionnel.

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris
Direction du renseignement
Service Départemental de la Direction du Renseignement dans le Val-de-Marne
11-13 Jean-Baptiste Oudry
94000 Créteil
 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé(e) de la gestion de proximité
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012
Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH011