Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous contribuerez, au sein de la section d’accompagnement managérial du Bureau d’Evolution Professionnelle et Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
- assurer des coachings individuels et collectifs ;
- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;
- participer à la préparation et à l’animation d’ateliers et de séminaires et, le cas échéant, de   webinaires ;
- réaliser des bilans professionnels et en rédiger les comptes rendus ;
- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis ;
- contribuer au suivi des indicateurs d’activité ;
- rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;
- proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes ;
- participer à la mise en place d’expérimentations et à leur évaluation.


Votre environnement professionnel :

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs ou techniques.

Activités du service :
Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif).

Composition et effectifs du service : Le BEPAM est composé de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d’une mission stratégie et d’un secrétariat. Il comprend 50 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de la section coaching.

Liaisons fonctionnelles :
La cheffe de service ou son adjointe (commissaires divisionnaires).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 40h30. Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement.
- expérience confirmée en coaching (certification impérative - inscription au RNCP 6) ou diplôme universitaire ;
- maîtrise des méthodes de coaching, notamment d’équipe, co-développement et intelligence collective ;
- expérience significative en développement RH, gestion de projet et management ;
- exercice antérieure de fonctions managériales souhaité ;
- discrétion ; rigueur, méthode, capacité d’organisation et d’analyse ;
- disponibilité pour mobilité géographique (possibles déplacements de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national) ;
- connaissances en bureautique :


Qui contacter ?


Chef du BEPAM :01 80 15 44 27
Adjointe au chef de bureau : 01 80 15 42 41
Mail : drcpn-sdarh-bcp-dam@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2023

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel
niveau expert à acquérir
 Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

 Savoir-faire :

 Savoir travailler en équipe
niveau expert requis
 Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
  Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise requis
  Savoir analyser
niveau maîtrise requis
  Savoir s'organiser
niveau expert requis
 Savoir gérer un projet
niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis
savoir s'adapter
niveau expert requis
savoir communiquer
niveau expert requis
savoir s'exprimer oralement
niveau expert requis

Vos perspectives :
Evolution au sein de la direction et/ou passage de concours

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l'intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) /Sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH)/ Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial
Immeuble Lumière - 40, avenue des Terroirs de France 75012 PARIS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH001