Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
Conseiller et informer les SGAMI/SGAP/DTPN sur la procédure d'examen des dossiers.
- Instruction des dossiers avec contrôle des pièces justificatives en vue des deux réunions d'harmonisation qui ont lieu chaque année.
- Échanger avec les SGAMI/DISA/Commissariats afin de garantir la complétude des dossiers.
- Participer aux réunions et négociations syndicales
- Avoir une appétence pour la rédaction administrative
- Avoir une capacité d’organisation et de gestion du temps
- Alimenter la base Accès
- Participer à l’élaboration du BOOK regroupant les dossiers à étudier avec les organisations syndicales lors de chaque campagne d’avancement exceptionnel.
- Production des arrêtés d'avancement exceptionnel après chaque réunion d'harmonisation.


Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

Composition et effectifs du service : Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des quatre composantes de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves. Il est actuellement dirigé par une cheffe de bureau du corps des administrateurs de l’État, et d'une adjointe appartenant au corps des attachés d’administration au grade fonctionnel de conseillère d’administration de l’intérieur et de l'outre-mer.
Les personnels sont répartis dans 3 sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA, ainsi qu’au sein d’un bureau d'ordre et d’une Cellule d’Information et d’Assistance RH.
Ces structures sont dirigées par des personnels administratifs (attaché principal et attaché) ou actifs (commandant divisionnaire, RULP). Elles sont composées de personnels administratifs (secrétaire administratif et adjoint administratif) ou de personnels actifs (brigadiers, brigadiers chefs, majors).
La section mutation compte actuellement 22 fonctionnaires dont 8 personnels actifs, 12 agents administratifs, 1 réserviste et 1 contractuel)
La section avancement totalise 14 fonctionnaires dont 2 personnels actifs, 12 agents administratifs.
La section des affaires générales et juridiques totalise 7 fonctionnaires (dont 1 actif, 6 administratifs)
Le bureau d’ordre compte 6 fonctionnaires : 1 secrétaire administratif et 5 adjoints administratifs
La cellule d’Information et d’Assistance RH compte 3 fonctionnaires : 1 RULP, 1 secrétaire administratif et 1 contractuelle


Liaisons hiérarchiques : La cheffe du BGGP, son adjointe, la cheffe de la section avancement et son adjointe.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Micro-ordinateur équipé des logiciels adéquats (pack libre office, Access, Excel et Dialogue)
. Nécessité de discrétion liée à la nature du poste
. Rigueur
. Capacité d'adaptation importante
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :
La cheffe de bureau 01 80 15 43 86
L'adjointe à la cheffe de bureau : 01 80 15 43 25


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement

Date limite de candidature : 31/12/2023

Liaisons fonctionnelles : Section des Affaires Générales et Juridiques, Directions/Services de Police


Vos compétences principales mises en œuvre :


- Connaissances techniques :


Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis


Avoir des compétences juridiques
niveau pratique à acquérir


Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique requis


- Savoir-faire :


Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis


Savoir rédiger
niveau maîtrise requis


Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise à acquérir


Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis


- Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s'adapter
niveau pratique requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d'autres postes dans le même domaine de compétences (questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d'accéder à des fonctions à responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l'expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique.
 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR)Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP)
Immeuble Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 Paris

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :GRH007A