Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :
 
Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) du corps de commandement, vous serez conduit à :
 
- Analyser, contrôler et suivre la cartographie des postes et du positionnement des officiers de police.
 
- Suivre l’adéquation entre les effectifs (volumétrie, plafonds d’emploi) et les postes déclinés dans la nomenclature.
 
-Elaboration et réactualisation des arrêtés listes (Emplois fonctionnels, indemnités de responsabilité et de performance, indemnité temporaire de mobilité…).
 
-Suivi et actualisation des codes US en lien avec dialogue 2.
 
- Tenir des tableaux statistiques.


Vous serez également impliqué dans la gestion prévisionnelle des effectifs dans le cadre de la déflation (suppressions ou substitutions de postes au profit d’autres corps) et l’évolution des services actifs de la police nationale (transferts et créations de postes sous plafond d’emploi liées aux priorités gouvernementales...)



Votre environnement professionnel :
 
Activités du service
Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.
Composition et effectifs du service
Le BOP se décompose en 5 sections : 4 à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mutation) et 1 à vocation transverse (affaires générales). Il compte 55 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’État et d’un adjoint commissaire divisionnaire.
Liaisons hiérarchiques
Chef de pôle, chef de section, adjoint au chef de section, chef de bureau et adjoint au chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles :
correspondants RH des directions d’emploi de la police nationale ; autres section du bureau ; dialogue 2.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Etre réactif, savoir s’adapter et au besoin travailler dans l’urgence.
Bon relationnel.
Excellente maîtrise des tableurs (excel/calc) indispensable.
Régime horaire : 39 heures
Qui contacter ?
Le chef de la section : 01.80.15.44.59
L’adjointe au chef de section : 01.80.15.44.82
Mail : drcpn-bop-secretariat@interieur.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf


Date limite de candidature : 31/12/2023

Connaissances techniques


Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis


Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis


Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise à acquérir


Savoir-faire


Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis


Savoir analyser
niveau maîtrise requis


Savoir s'organiser
niveau maîtrise requis


Savoir rédiger
niveau initié requis


Savoir-être


savoir s'adapter
niveau pratique requis


avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis


savoir communiquer
niveau pratique requis
 
Vos perspectives : Connaissance de l’univers RH police.


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Ministère de l’intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)/ Sous-direction de l’encadrement supérieur, des commissaires et des officiers (SDESCO)/ Bureau des officiers de police
Immeuble Lumière – 40, avenue des Terroirs de France – 75012 Paris


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire des ressources humaines
 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2GRH06
 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH007A
Temps de travail sur emploi-type 2 :