L'Ecole nationale vétérinaire d'Alfort (EnvA) est un établissement public administratif d'enseignement supérieur et de recherche relevant du Ministère de l'Agriculture, qui entretient des liens forts avec son environnement scientifique et universitaire (ANSES, INRA, UPEC, INSERM…). Elle forme près de 900 élèves répartis en six promotions. Elle est installée sur deux sites, l'un situé à Maisons-Alfort (94), le second à Goustranville (14), dédié à la pathologie des équidés. Elle est animée par 400 personnels enseignants-chercheurs, administratifs et techniques, titulaires et contractuels.

Interlocutrice directe de tous les personnels pour tous les aspects touchant à leur vie professionnelle, la direction des ressources humaines met en œuvre la politique de l'établissement en matière de management, de recrutement et de gestion des carrières, des emplois, des compétences et des rémunérations. Elle est force de proposition en matière d'optimisation du fonctionnement des services et de l'allocation de la masse salariale et des emplois.

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
Missions principales :
1-    Piloter le processus de recrutement et conforter l’attractivité de l’établissement
o    Participer à la performance du processus de recrutement et au développement de l’attractivité de l’EnvA
o    Contribuer à l’analyse de la demande de recrutement et à la rédaction des profils
o    Assurer la publication des fiches de postes sur les supports adaptés et le suivi de diffusion des annonces
o    Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, cap emploi etc)
o    Réaliser une pré sélection de l’ensemble des candidatures reçues, dans le respect du cadre réglementaire, et en assurer le suivi administratif et logistique
o    Participer aux entretiens de recrutement
o    Participer à la rédaction et à la diffusion d’un guide du recrutement à destination des chefs de service
o    Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels
2-    Contribuer au développement des compétences des agents de l’énva
o    Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services et des agents et de l’évolution des métiers et des compétences
o    Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation, en assurer le suivi administratif, logistique et financier
o    Participer à la construction du plan de formation et de documents ayant vocation à assurer la communication des actions de formation auprès de la communauté
o    Réaliser un bilan des formations dispensées et produire les indicateurs de formation
o    Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels
3-    Représenter la DRH dans les réunions et instances et assurer la suppléance de la Directrice des ressources humaines, dans son champ de compétence
4-    Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec la coordinatrice paie et suivi des emplois

Missions secondaires : 
1-    Assurer le traitement des demandes de stages non gratifiés
o    Contribuer à la diffusion des informations relatives aux modalités d’accueil des stagiaires non gratifiés, notamment sur le site internet de l’établissement
o    Assurer, en lien avec les tuteurs, l’accueil logistique des stagiaires
2-    Participer au processus qualité des indicateurs RH
3-   Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des compétences

Une partie des missions est éligible au télétravail.
Travail exigeant une grande polyvalence. Pics d'activité. Travail sur écran.
Temps de travail hebdomadaire de 38h10. 50 jours de congés annuels, mutuelle.
Forfait mobilité durable

·         Maîtrise des statuts de la fonction publique
·         Maitrise de l’environnement de l’enseignement supérieur agricole
·         Maitrise des techniques de recrutement
·         Maitrise des compétences rédactionnelles
·         Savoir mettre en œuvre des procédures de gestion administrative
·         Capacité à gérer des projets
·         Capacité à formuler des propositions de politique de gestion
·         Savoir anticiper et planifier des actions
·         Diplomatie et discrétion professionnelle
·         Qualités relationnelles avérées
·         Capacité d’écoute et d’accueil
·         Respecter strictement l’obligation de confidentialité
·         Savoir travailler en transversalité
·         Savoir faire preuve de réactivité
          Sens du service public et de la polyvalence

Adresser votre dossier de candidature : curriculum vitae + lettre de motivation
A l'attention de la Direction des ressources humaines : recrutement@vet-alfort.fr