La DOS est organisée en trois pôles : "Ressources Humaines en santé", "Ville-Hôpital et "Efficience".
Le pôle "Efficience" est en charge de contribuer à l’amélioration de la performance médico-économique de l’offre de soins hospitalière en collaboration avec les autres directions et les délégations départementales de l'Agence.
Pour ce faire, il s'appuie sur 4 départements : "Pilotage médico-économique », "Plateaux médico-techniques », « politique du médicament et démarche qualité et pertinence » et « Etablissements de santé et stratégie de transformation », ainsi que sur la cellule « Investissements immobiliers et développement durable ».
Dans un contexte de forte exigence d’efficience et de transformation de l’offre hospitalière, le département "Etablissements de santé stratégie - transformation" (DESST) structure et coordonne le pilotage de la stratégie régionale en matière de coopérations et de restructurations hospitalières.

Sous l’autorité du/de la responsable du département Établissements de santé, stratégie et transformation (DESST), le/la chef(fe) de projet contribue à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie régionale de transformation de l’offre hospitalière, par la conduite de projets complexes et le pilotage transversal de dossiers structurants. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :
- Contribuer à l’analyse stratégique territoriale de l’offre hospitalière et du positionnement des établissements de santé (GHT, établissements privés, ESPIC, groupes), en cohérence avec les orientations du PRS et les priorités régionales.
- Produire des analyses, diagnostics territoriaux, notes d’enjeux et éléments d’aide à la décision mobilisables dans les dialogues stratégiques et les projets de transformation de l’offre.
- Assurer la chefferie de projet opérationnelle sur des dossiers de coopérations et de restructurations hospitalières, dans leurs dimensions médicale, organisationnelle et territoriale.
- Coordonner les travaux et échanges entre les acteurs internes à l’ARS (référents thématiques, autres pôles de la DOS, délégations départementales) et les établissements de santé.
- Assurer le suivi dans la durée des engagements, trajectoires et préconisations formulés par l’ARS.
- Contribuer à l’analyse du volet médical et territorial des projets d’investissement, notamment Ségur, des plans performance et des recommandations issus des appuis 360 de l'ANAP, en lien avec les référents médicaux, les autres pôles de la DOS et les délégations départementales.
- Piloter ou contribuer au suivi de dispositifs spécifiques portés par le département, selon le portefeuille confié, notamment les hôpitaux de proximité (labellisation, contractualisation à la qualité, animation du réseau, suivi budgétaire).
- Contribuer au pilotage global du département par la production de reporting, tableaux de suivi et notes de synthèse à destination de la direction.
- Représenter le département, par délégation, dans des réunions ou instances techniques internes ou externes

Cadre A de la fonction publique
Master Management et économie de la santé, affaires publiques
Profil junior accepté