L’établissement public du palais de la porte Dorée est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de la culture, de l’éducation nationale, de la recherche et de l’intégration. Il regroupe, au sein du palais de la porte Dorée, monument historique classé arts décos, l’aquarium tropical et le musée national de l'histoire de l'immigration. Il propose une large programmation scientifique et des spectacles vivants. Avec plus de 600.000 visiteurs par an, le palais de la porte dorée est un grand lieu de vie culturelle de l'est parisien. Tourné dès son origine vers le monde et sa diversité, il s’appuie sur des collections patrimoniales du musée et du monument et sur ses collections vivantes de l’aquarium tropical pour éclairer les débats contemporains et changer les regards sur la question des migrations, des bouleversements climatiques et des enjeux d’identité et de mémoire. Suite à une réorganisation de ses services, l’établissement vient de créer un service des relations institutionnelles et internationales positionné au sein de la direction du développement économique, institutionnel et international.

Au sein de la direction de la conservation et des expositions, le service de la conservation assure l’acquisition, la conservation, l’étude et la valorisation des collections patrimoniales, et le développement d’un fonds documentaire en lien avec le centre de documentation.
La collection patrimoniale du musée compte actuellement 9 000 items, la collection documentaire un peu plus de 3 000 items, gérées grâce à l’outil Webmuseo Liaisons hiérarchiques : Cheffe de service de la conservation

Liaisons fonctionnelles : l’ensemble des agents de l’établissement

Le service de la conservation souhaite améliorer l’indexation de ses collections afin de permettre une recherche efficace par les utilisateurs, internes et externes.
Au sein du service des collections (8 personnes), et sous la direction de la régisseuse des collections, administratrice de la base de données, vous aurez pour missions de :

- Participer, en interaction avec l’équipe scientifique, au nettoyage et à l’élaboration de thésaurus et listes de mots-clés adapté à l’indexation des collections du musée;
- Effectuer de la saisie et de la reprise de données documentaires sur la base de données des œuvres ;
- Enrichir certains référentiels de la base de données des œuvres Webmuseo ;
- Poursuivre l’enrichissement et le nettoyage du référentiel « Éléments de représentation / décor »
- Enrichir le référentiel « événements » liés à la colonisation et à la décolonisation, ainsi qu’à l’histoire de l’immigration en France ;
- Enrichir le référentiel « thématiques » ;
- Indexer les fiches œuvres au moyen des différents référentiels.

Licence professionnelle en gestion documentaire ou équivalent
Une expérience de 1 an est requise (stages pris en compte).

Compétences techniques :
-Maîtrise des outils documentaires
-Maîtrise des principes de conception de thesaurus.
-Maîtrise de l’indexation et de la hiérarchisation des données
-Maitrise des logiciels Opentheso et Webmuseo ou équivalent.

Savoir-faire :
- Exploiter des outils de recherche
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- Travailler en équipe

Compétences comportementales :
-Aptitude à travailler en équipe
-Rigueur, précision, méthode
-Bonnes capacités d’organisation

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
recrutement@palais-portedoree.fr

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.