L’administration pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP).

Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou.

Le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation, est intégré dans l'équipe de direction du service pénitentiaire d'insertion et de probation Il/elle est placé(e) sous l’autorité du directeur fonctionnel du SPIP.

Il/elle assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du ressort du Tribunal Judiciaire (TJ), les autorités administratives et les partenaires locaux, institutionnels et associatifs.

Nombre d’agents à encadrer

    7 A            B             1 C                            ☐ Sans objet

Vos activités principales

·          Contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service,

·          Gérer les ressources humaines,

·          Animer une équipe, coordonner son action et valoriser son potentiel,

·          Proposer et conduire des dispositifs de prise en charge adaptés aux différentes problématiques rencontrées par les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ),

·          Contrôler les prestations des partenaires du SPIP,

·          Assurer les fonctions de représentation interne et externe du SPIP,

Ø  Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels

·          Inventorier les ressources partenariales et les informer sur les politiques d’insertion de l’AP

·          Contribuer à l’élaboration au plan départemental des conventions partenariales

·          Contribuer à l’élaboration de protocoles avec les autorités mandantes

·          Participer à l’instruction des demandes de financement de projets

·          Suivre, contrôler et évaluer l’utilisation des budgets alloués aux partenaires.

Composition et effectifs du service :

Le service pénitentiaire d’insertion et de probation (SPIP) intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

Le SPIP intervient auprès des personnes incarcérées (prévenues et condamnées) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures présentencielles et post-sentencielles.

 Le SPIP de Savoie est composé théoriquement d'une équipe d'encadrement de cinq agents, de trente CPIP, de six personnels administratifs, un psychologue de service, une assistante sociale, une coordinatrice socio-culturelle, une éducatrice et une psychologue de soutien et de deux surveillants PSE à compétence départementale. L’antenne d’Albertville est une antenne exclusivement dédiée au milieu ouvert. Elle est composée de 7 CPIP et une adjointe administrative.

Le DPIP de l’antenne d’Albertville peut être amené développer des compétences transversales sur le département comme la communication, ou la référence violence par exemple. 

Votre hiérarchie :

Le DFSPIP : Bernard GROLLIER

La directrice adjointe : Cécile AGHINA

Connaissances

Juridiques

Environnement professionnel

Administratifs

Savoir-faire

Management

Conduite de projets

Savoir-être

Capacités relationnelles

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Encadrement d’équipe.

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formations continues diverses proposées par l’ENAP à Agen ou le Centre de formation Régionale à Lyon.

Perspectives d’évolution professionnelle

Evolution dans les fonctions d’encadrement au sein de l’AP.

Evolution possible dans des fonctions judiciaires, préfectorales ou relevant de la fonction publique territoriale.

Restauration : non

Accessibilité en transport / Parking : oui

Groupe RIFSEEP : 3

Organisation de travail : Activité principale du lundi au vendredi.Astreintes téléphoniques sur une semaine, en roulement au sein de l’équipe de direction.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

ordinateur et téléphone portable, véhicule administratif pour les déplacements professionnels

Ordinateur professionnel nomade et téléphone professionnel nomade. Véhicule administratif pour les déplacements professionnels