Le ressort de la cour d’appel de Nouméa comprend à Nouméa, la cour d’appel juridiction, le SAR (Service administratif régional), un tribunal de première instance comprenant les sections détachées de Koné et de Lifou, et, compétent sur les îles de Wallis et de Futuna, le tribunal de première instance de Mata’Utu,

La cour d’appel Juridiction compte un effectif de 16 magistrats (10 au siège et 6 au parquet) et 20 agents de greffe

Les effectifs localisés du greffe de la cour sont composés de 20 emplois : 1 A, 3 attachés, 2 cadres-greffiers, 5 greffiers, 2 SA, 5 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques

Groupe IFSE : 2

1 poste susceptible d'être vacant

Vos activités principales

Définition synthétique :

Placé.e sous l’autorité du premier président et du procureur général, la directrice/le directeur de greffe collabore directement avec les chefs de cour. Il.elle exerce des fonctions d’encadrement, de direction, d’administration, de conception, d’animation et de coordination dans les greffes de la cour d’appel de Nouméa. Il exerce des attributions judiciaires qui lui sont conférées par les lois et règlements, par le code de l'organisation judiciaire, le code du travail et les textes particuliers. Il dirige l’ensemble des services du greffe de la juridiction en définissant et en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement. Le greffe de la cour d’appel de Nouméa est composé de 20 fonctionnaires.

Les missions principales sont : Direction/ Administration/ Gestion Ressources humaines/ Formation Droit/procédure Activité soutien

1– Gestion et l’organisation des services de la cour

2 – Le management et la gestion RH de proximité des personnels de greffe

3 - De la gestion budgétaire et de l’entretien immobilier pour la cour et certains services communs de la cité judiciaire de Nouméa, en lien avec le SAR et la directrice de greffe du TPI de Nouméa

Nombre d’agents à encadrer :  20

Poste non soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale   

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : ordinateur portable, doubles écrans, logiciels métiers dont Chorus formulaire.

Votre hiérarchie

N+1 : Monsieur le premier président et Monsieur le procureur général,

Vos interlocuteurs métiers

•          Les chefs de cour

•          Leurs secrétaires généraux, le MDE (magistrat délégué à l’équipement) et le chargé de mission de la zone de défense et sécurité

•          La directrice du SAR, les responsables de gestion, les services du SAR

•          Les directrices/directeurs de greffe des juridictions du ressort

•          L’ensemble des personnels de la cour, magistrats et fonctionnaires

Les prestataires extérieurs (entreprises…), les institutionnels

Durée d’affectation attendue sur le poste:

2 ans renouvelables une fois (affectation de 4 ans au maximum) pour les agents dont le CIMM n’est pas sur le territoire calédonien.

Savoirs :

Circuits administratifs
Règles budgétaires et comptables

Principes juridiques et techniques des marchés publics
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Organisation judiciaire et administrative
Réglementation hygiène et sécurité, et conditions de travail

Savoir-faire :

Maitrise des textes et procédures en cour d’appel
Posture managériale

Organiser la charge de travail

Dégager des objectifs et des priorités
Savoir fiabiliser et contrôler
Faire preuve de rigueur et initiative

 
Encadrer et animer une équipe
Gestion des urgences et priorités
Maitrise des outils bureautiques

Savoir-être :

Être autonome / savoir rendre compte

Faire preuve de réactivité / tenir les délais 
Faire preuve de discrétion     
Sens de la déontologie 
Sens des relations humaines et diplomatie 
Être disponible

 Expérience professionnelle antérieure souhaitée : oui

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation sur les logiciels métiers et autres par le responsable de la gestion de la formation de Nouméa ou par l’Ecole Nationale des Greffes (ENG). FAE (formation adaptation à l’emploi des nouveaux directeurs de greffe)

Perspectives d’évolution professionnelle:

Valorisation de compétences de direction et du parcours ultramarin pour la mobilité suivante, potentiellement sur des emplois fonctionnels

Organisation du travail : Charte des temps de la cour : article 10 pour le directeur, 20 jours de RTT

Télétravail possible

Restauration : Pas de restaurant administratif sur site – espace de restauration mis à disposition, livraison possible de repas subventionnés sur place
 

Accessibilité en transport / Parking : Parking sur site 

Pour les agents n'ayant pas leur centre des intérêts matériels et moraux sur le territoire calédonien, le poste est encadré par une durée de séjour règlementaire de 2 ans, renouvelable une fois (soit 4 ans au maximum).

Pour prendre connaissance des conditions de prise en charge éventuelle des frais de changement de résidence se reporter au décret n°98-844 du 22 septembre 1998.

Pour préparer une mobilité en Outre-mer :

Intranet Justice / DSJ / Partir en outre-mer

Et particulièrement à Nouméa

Intranet Justice / CA Nouméa / Nouveaux arrivants

Renseignements et candidature aux adresses suivantes :

Les candidatures, comprenant une lettre de motivation, un CV et les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel sont en envoyer à :

-Secrétariat du premier président : sec.pp.ca-noumea@justice.fr

-Secrétariat du procureur général : sec.pg.ca-noumea@justice.fr

Après sélection sur dossier, ces candidats recevront une invitation pour un entretien.

Date limite de candidature : 16 octobre 2026.