Sous l'autorité de la directrice du CCAS, la personne occupant la fonction de direction assure la gestion complète, humaine, opérationnelle et administrative de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant « Le jardin de Manon » (45 places), dans le respect du cadre réglementaire régissant ce type de structure. Elle pilote la mise en ½uvre du projet pédagogique en lien avec le projet politique « petite enfance ». Elle assure la surveillance des aspects de santé publique propres à ce type d'établissements en collaboration avec le référent santé et le médecin de crèche. Elle sera force de proposition pour optimiser les couts de fonctionnement à différents niveaux tout en respectant les fondements du projet. Elle facilitera la participation de la structure à tout projet transversal ayant un lien avec la petite enfance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250630000165-direction-etablissement-accueil-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice

Profil du candidat
* Diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
* Expérience en structure petite enfance
* Disponibilité
* Adaptabilité
* Sens du travail en équipe
* Investissement dans le poste indispensable

Compétences techniques
* Connaissance des statuts de la FPT
* Maîtrise des logiciels métier (INoé petite enfance) et bureautiques
* Maîtrise de la conduite de réunions (capacité à rendre compte)
* Connaissances des règles en matière d'hygiène et sécurité
* Connaissance de la législation
* Connaissance des phénomènes et comportements de groupe.
* Capacité à porter un projet éducatif en concertation.
* Connaissances continues en matière de pédagogie (veille pédagogique)


Compétences générales

Aptitudes
* A encadrer
* A structurer l'organisation
* A proposer des délégations adaptées et à en assurer le contrôle dans la bienveillance.
* A rester vigilant et rigoureux
* A gérer des conflits
* A prendre des décisions
* A rédiger des documents professionnels
* A respecter les délais
* A rendre compte à la hiérarchie
* A se remettre en question
* A être force de proposition
* A faire preuve de curiosité intellectuelle

Savoirs être
* Sens des responsabilités
* Sens de l'observation
* Qualités relationnelles
* Capacité fédérative, de motivation et de partage
* Capacité d'écoute individuelle et collective.

Merci de transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@ville-latronche.fr. Toute candidature non complète ne sera pas étudiée.