Directeur (trice) Résidence autonomie Bertrand Vergnais et Ducrot Pauffert

Position hiérarchique :
- Sous l'autorité du responsable du CCAS de Neuville-sur-Saône
- Responsable de : 6 agents
Relations de travail :
- Equipe de la résidence autonomie Bertrand Vergnais
- Collaborateurs du CCAS
- Acteurs locaux du domaine d'intervention : hôpital, Maison de la Métropole, association d'aide à domicile, associations caritatives...
- Partenaires institutionnels : UDCCAS, services métropolitains, partenaires médicaux, autres collectivités
- Tous services municipaux
- Porteurs de repas
- Usagers : résidents et familles

Activités de la mission 1 - Soin
? Relation avec les médecins référents et les spécialistes
? Coordination avec les laboratoires et les différents partenaires
? Assurer une veille médicale auprès des résidents
? Prise de tension, poids
? Application des premiers soins d'urgence
? Gestion de la pharmacie
? Gestion des dossiers médicaux
? Evaluation de l'évolution de l'autonomie des résidents en lien avec le médecin coordonnateur
? Suivi administratif des dossiers de soins, gestion des différents tableaux de suivi de l'activité,
? Réalisation et suivi des projets de vie

Les missions sont surtout de l'écoute, du suivi des différentes pathologies, de la veille médicale, de la prévention dans le cadre de la lutte contre la perte d'autonomie


Activités de la mission 2 : Gestion de la résidence autonomie et du foyer-logement
- Assurer la direction de la résidence autonomie (secrétariat, gestion locative, coordination médicale, accompagnement des résidents, projet d'animation, restauration, permanence...)
- Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire
- Pilotage du projet d'établissement et de son évaluation
- Assurer la gestion administrative de l'établissement : élaboration budgétaire et préparation du budget en M22 en lien avec le CCAS, suivi et vérification de l'exécution budgétaire.
- Identifier et proposer des investissements nécessaires au bon fonctionnement de la structure
- Préparer les délibérations à présenter au conseil d'administration dont dépend la résidence, présence et informations à la demande du Président
- Mettre en ½uvre les mesures de sécurité préconisées pour les personnes et les lieux
- Accompagner l'établissement dans ses mutations
- Travailler en collaboration avec les partenaires externes pour favoriser le parcours résidentiel et garantir l'offre de service.
- Gestion du restaurant pour personnes âgées
- Mise en ½uvre de l'accompagnement social et quotidien des résidents
- Gestion du service de portage de repas à domicile

Zones d'autonomie et de responsabilité :
- Grande autonomie dans la mise en ½uvre des missions et l'organisation des résidences
- Grande disponibilité, confidentialité, adaptabilité
- Responsabilité des projets du service en cohérence avec les orientations des élus
- Responsabilité des ressources (financières et humaines)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Compétences requises pour tenir le poste
Connaissances
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, du médico-social et des personnes âgées
- Code de l'action sociale et des familles
- Schémas (d'action sociale, gérontologique, .....)
- Cadre comptable M22
- Connaissances des acteurs et des enjeux du champ d'intervention
Méthodes et techniques
- capacités managériales et d'organisation de services
- conduite de projet
- gestion et prospective budgétaires
- aptitudes rédactionnelles et de synthèse
Comportements et attitudes
- initiative et force de proposition
- qualités relationnelles
- qualités rédactionnelles
- rigueur et organisation
- disponibilité

Modalités d'exercice
- Temps de travail : temps complet, cycle de 38h +18 jours de RTT
- Déplacement sur le territoire
- Horaires : horaires irréguliers, (en fonction des contraintes de service - réunions, manifestations)

Caractéristiques requises pour tenir le poste
- Statut : titulaire
- Formation (nature, niveau) : titulaire du diplôme d'infirmier (e) DE
- Expérience professionnelle (nature, durée) : expérience d'au moins 2 ans dans un service social avec encadrement ou expérience sur un poste à niveau hiérarchique équivalent dans un domaine proche

Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 15 juin 2024 à l'attention de Monsieur le Maire Mairie de Neuville-sur-Saône - Place du 8 Mai 1945 - 69250 Neuville-sur-Saône
Par mail à : personnel@mairie-neuvillesursaone.fr