Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Savoirs, Culture, Transmission contribue à définir, piloter et mettre en œuvre les politiques départementales en matière de mémoire, de culture, de patrimoine, de lecture publique, d'éducation, de sport, de vie associative et de tourisme. Il veille à garantir l'accès équitable aux savoirs, à la culture et à la transmission pour tous les publics du territoire. Il coordonne les directions thématiques et assure la valorisation des ressources matérielles et humaines dédiées à la construction d'une société inclusive, cultivée et instruite.

Encadrement hiérarchique et fonctionnel de la Direction des Affaires Culturelle, la Direction des Archives Départementales, la Direction de l’Éducation, des Sport et de la Vie Associative, la Direction du tourisme et de l'Adjoint en charge des politiques mémorielles.
Porte-parole de l'institution auprès des usagers et des partenaires et prestataires extérieurs
Promotion des projets de la direction générale Développement de partenariats et d'un réseau professionnel d'information
Pilotage et coordination et évaluation de la politique des directions fonctionnelles

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Encadrement hiérarchique et fonctionnel de la Direction des Affaires Culturelle, la Direction des Archives Départementales et la Direction de l’Éducation, des Sport et de la Vie associative la Direction du tourisme et l'adjoint en charge des politiques mémorielles.
Porte-parole de l'institution auprès des usagers et des partenaires et prestataires extérieurs
Promotion des projets de la direction générale Développement de partenariats et d'un réseau professionnel d'information
Pilotage et coordination et évaluation de la politique des directions fonctionnelles


MISSIONS COLLECTIVES

Participation à la mise en œuvre du projet politique de la collectivité Négociation, coordination et participation à l’évaluation des contrats de performance et des projets des services encadrés


RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES

Échanges permanents et directs avec le DGS, l'autorité territoriale, son cabinet et les élus Participation régulière au comité de direction Communication régulière avec les collaborateurs de la direction


RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES

Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire Contacts avec les entreprises privées, le tiers-secteur et la population Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation


SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS

Emploi fonctionnel Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda et l'élu et aux imprévus Déplacements fréquents Force de proposition auprès du DGS et des élus

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Conservateur en chef des bibliothèques

SAVOIRS
Environnement territorial, réseaux d'acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
Fonctionnement des assemblées délibérantes
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Droit administratif et procédures administratives
Histoire et caractéristiques socio-économiques du territoire
Orientations et priorités des élus en matière de politique culturelle et éducative et de gestion du patrimoine
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes d'observation, de prospective, d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
Techniques de communication, de concertation et de négociation
Techniques de médiation et de résolution de conflits

SAVOIRS FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Mesurer les effets et impacts des politiques publiques, évaluer la qualité des services rendus aux usagers
Réaliser un diagnostic du territoire et de l'offre dans les secteurs d'activité des directions et analyser les besoins des différents publics
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Décliner les orientations politiques en respectant la position, les choix et les contraintes de l'exécutif
Développer des outils d'aide à la décision
Élaborer le budget, optimiser et rationaliser les dépenses et piloter l'exécution budgétaire
Participer à la définition du cadre de la communication interne et de la communication institutionnelle
Sécuriser les actes administratifs et juridiques, moderniser et simplifier les procédures administratives
Conseiller les élus et la direction générale des services et alerter sur les risques juridiques et techniques
Capitaliser, mutualiser, optimiser les compétences de ses collaborateurs et améliorer les pratiques professionnelles
Piloter et veiller à la mise en œuvre de toutes les décisions de gestion des ressources humaines pour le service ou la direction
Piloter, suivre et contrôler l'activité de plusieurs directions
Négocier, piloter et évaluer le contrat de performance ou le projet de service
Impulser la dynamique collective autour des politiques publiques et mobiliser l'ensemble des équipes sur des objectifs à forts enjeux
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Négocier des conventions, des accords et des partenariats présentant des enjeux stratégiques à moyen ou long terme


SAVOIRS ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Développer une culture du service public au sein des directions encadrées

Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail