Le tribunal judiciaire de Lyon est une juridiction du 1ER groupe classée de par son activité au 3ème rang national des juridictions de première instance.

Du fait de la taille importante de la juridiction, les domaines d’intervention de chacun sont sectorisés avec des contentieux importants quel que soit le secteur, et des équipes en nombre.

En plus de ses compétences classiques de juridiction de première degré, le tribunal judiciaire de Lyon dispose d’une compétence matérielle élargie sur le ressort géographique de la cour d’appel (pôle régional de l’environnement, déplacements illicites d’enfants, adoption internationales pour les départements du Rhône, de l’Ain et de la Loire) et d’une compétence matérielle élargie à plusieurs ressorts de cour d’appel (tribunal correctionnel militaire, droit de la nationalité, propriété littéraire et artistique, JIRS, pour les ressorts de Lyon, Chambéry, Riom, et Grenoble).

Vos activités principales : 

1- Direction/ Administration/ Gestion : 1 Organisation et coordination des services -2 Contrôle et évaluation de l’activité des services -3 Élaboration de projets de service -4 Dialogue social -5 Information et communication internes -6 Représentation et communication externes -7 Participation à des réunions et groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national - 8 Préparation, exécution et suivi budgétaire -9 Achats publics et suivi de l’exécution des marchés et des contrats  -10 Rédaction de rapports, notes et courriers divers  -11 Élaboration et tenue de tableaux de bord  -12 Analyse des données statistiques de la juridiction -13 Contrôle de la régie 1-14 Gestion et suivi des frais de justice

2- Ressources humaines/ Formation : 1 Gestion du temps de travail - 2 Gestion des effectifs -3 Gestion du recrutement des contractuels -4 Gestion des compétences -5 Gestion du personnel -6 Évaluation des personnels -7 Gestion de la formation -8 Action sociale -9 Accueil, gestion et évaluation des stagiaires

 3- Logistique/ Fonctionnement : 1 Gestion de la conservation et de la sécurité des bâtiments et des équipements -2 Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité - 3 Prévention des risques liés à la sûreté - 4 Gestion de la sécurité informatique -5 Gestion et suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures -6 Gestion et conservation des minutes et des archives -7 Gestion et conservation des pièces à conviction.

4- Droit/ Procédure : 1 Service de la nationalité française : délivrance des CNF et enregistrement des DNF 2- Vice-présidence du Bureau d’aide juridictionnelle, recouvrement aide juridictionnelle -2 Réception d’actes -3 Suivi de l’actualité législative et réglementaire -4 Recherche et assistance à la collecte d’informations et de documentation aux fins de diffusion 5- vérification des dépens (délégation à un DSGJ) 6- vérification des comptes de gestion tutelles majeurs et mineurs (délégation à un DSGJ) 7- Enregistrement des déclarations conjointes d’autorité parentale (délégation à un DSGJ).

Vos interlocuteurs métiers : Le directeur de greffe et l’ensemble du greffe, les chefs de juridictions, les secrétaires généraux, les services du SAR et du département immobilier du secrétariat général, les fournisseurs de la juridiction, les magistrats chefs de pôle ou de section, les magistrats et les juges non professionnels de la juridiction, les auxiliaires de justice, les partenaires institutionnels, les usagers du service public.

Conditions statutaires pour candidater : peuvent être nommés dans l'un des emplois de directeur fonctionnel du deuxième groupe :
1° Les directeurs des services de greffe judiciaires principaux ayant atteint au moins le cinquième échelon de leur grade et justifiant d'au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade, et les directeurs des services de greffe judiciaires hors classe ;
2° Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, justifiant d'au moins treize ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois.

Organisation de travail : Article 10 du décret n°2000-815 pour les cadres (pas de pointage), 45 jours de congé (tous types de congés confondus) sur une année civile pleine (personne travaillant à 100%).

Télétravail : techniquement possible grâce à certains outils métier utilisables à distance, le télétravail reste soumis à un avis conforme de la hiérarchie et, avant tout, à une parfaite adaptation aux fonctions et au collectif du travail en présentiel. S’il est accepté, le télétravail restera limité à une journée par semaine.

Durée d'affectation sur le poste : 4 ans
 Groupe IFSE : 2
Poste soumis à un entretien obligatoire