La direction des ressources humaines du Cned a pour missions principales de proposer et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux objectifs stratégiques de l’établissement, d’impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de contribuer à l’accompagnement au changement en ayant un rôle de conseil auprès de l’ensemble des directions. La DRH gère également les situations individuelles complexes et participe au développement d’une politique de qualité de vie et des conditions de vie au travail en lien avec le pôle correspondant qui est placé auprès du secrétaire général. Elle contribue au pilotage de la masse salariale et au suivi du schéma d’emploi.
Le Cned comprend aujourd’hui 1 100 agents, 1 200 enseignants affectés aux activités pédagogiques et 2400 intervenants pédagogiques vacataires.
Les fonctions RH et la gestion des RH sont centralisées au niveau de la DRH à Chasseneuil pour l’ensemble de directions métiers et unités opérationnelles de l’établissement.

La DRH comprend aujourd’hui 44 personnes réparties au sein de 4 services (recrutement, GPEEC & formation, gestion administrative des personnels, gestion des personnels pédagogiques) et de deux départements (médico-social auprès de la DRH adjointe; données et applicatifs auprès de la DRH).
La Directrice est assistée d’une DRH adjointe en charge de la qualité RH et du dialogue social. Elle est la référente juridique de la direction. Elle pilote la mise en œuvre du dialogue social interne au sein du Cned. Elle encadre le département médico-social et est référente de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la direction des ressources humaines. Elle s’occupe également des situations individuelles complexes à l’échelle de l’établissement et travaille ainsi en lien étroit avec la psychologue du travail du Cned, afin de
répondre aux enjeux définis par la direction générale. Le poste de DRH adjoint en charge de la gestion des ressources humaines viendra compléter l’organisation attendue pour accompagner la stratégie ressources humaines de l’établissement. Il sera ainsi plus particulièrement tourné vers le pilotage quotidien des activités de ressources humaines, la mise en œuvre des outils et tableau de bord associés et des processus de travail en interne de la direction des ressources humaines (DRH).

Sous l’autorité hiérarchique du/de la directeur(trice) des ressources humaines et en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) adjoint(e) en charge de la qualité et du dialogue social, le/la directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des personnels du Cned, assure l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services, anime et coordonne la gestion des ressources humaines et participe au développement des ressources humaines du Cned.
Il/elle participe à la mise en œuvre des projets structurants au sein de la direction des ressources humaines (DRH).

Vos missions principales

1. Accompagnement stratégique et prévisionnel

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.
• Assister la DRH dans sa prise de décision.
• Piloter la gestion des effectifs au sein de la DRH.
• Élaborer tableaux de bord, indicateurs et études statistiques pour le suivi et la prévision de l’activité.

2. Coordination opérationnelle et accompagnement au changement

• Renforcer la transversalité de la DRH en interne et accompagner l’évolution des méthodes de travail avec les chefs de service.
• Déployer les procédures de gestion collective et individuelle des RH (recrutement, mobilité, promotion, plan de formation, gestion de carrière…), hors interventions pédagogiques.
• Coordonner la gestion RH et garantir la conformité réglementaire pour tous les statuts (fonctionnaires et contractuels) en lien avec la DRH qualité.
• Participer à la refonte des procédures internes, notamment dans le cadre de l’implémentation du SI-RH.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement.

3. Représentation

• Représenter la DRH au sein des instances internes et auprès des partenaires externes.
• Assurer la suppléance de la DRH en cas d’absence, dans son domaine de compétence.

Vous maîtrisez :

• Le fonctionnement des administrations et établissements publics.
• Le statut, l’organisation et les circuits de décision d’un établissement public administratif.
• L’organisation générale et les enjeux du système éducatif.
• La réglementation RH et la gestion des personnels (fonctionnaires et contractuels).
• Les outils bureautiques et collaboratifs.

Vous êtes capable de :

• Animer des équipes, communiquer efficacement et accompagner le changement.
• Rendre compte et alerter de manière proactive.
• Etre force de proposition.

Vous avez :

• Le sens du dialogue, une qualité d’écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de la négociation.
• Une aptitude au travail en équipe et en réseau.
• De la rigueur et de la réactivité.
• Le sens de la confidentialité et discrétion.

Possibilité de télétravail
Travaille en collaboration avec :
en interne :
la direction générale et l’ensemble des directions de l’établissement
le/la directeur(trice) adjoint(e) en charge de la qualité et du dialogue social
en externe :
- le ministère de tutelle